Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Gérez un volume important de candidatures en un temps record.
Redonnez de l'importance aux candidats qui vous aiment le plus.
Réactivez et fidélisez dans le temps vos anciens postulants.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats.
Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
Les ressources humaines, comme sur un nuage.
Pour tout savoir sur un sujet RH. Tout.
Tous nos outils et solutions pour vous aider à passer au niveau supérieur.
Votre dose d'actu RH, tous les Jeudis.
Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
On vous emmène dans un voyage au dessus des nuages : la minute humaine, c’est notre vision de l’écosystème RH par la bienveillance et la considération.
Un article à la fois.
Un an après, Elodie revient sur son épisode de podcast réalisé avec Léo Bernard sur le Candidate Care, et dans lequel elle expérimente le féminin neutre comme moyen d’expression.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, Inès discute avec Paul, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, sur les résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats d’ADEO.
Tania a fait une thèse sur l’expérience candidat et sur comment le sentiment de justice va influencer leurs perceptions, et la marque employeur.
Hot Ones est une émission dans laquelle les invités sont interviewés en mangeant du piment. Plus ça va, plus ils se livrent.
Et si le recruteur était le piment du recrutement ?
Chez YAGGO, nous sommes joueurs. Et nous savons que vous aussi.
Relevez le défi et devinez si les phrases ont été vues sur un CV ou sur Tinder !
On aborde tous les sujets, établit toutes les connexions. On plonge dans le côté universel des ressources humaines.
Clients et membres de l’équipe, on les met en valeur parce qu’ils le méritent. Fort.
Cet été, on est parti sur les routes de France pour vivre la fameuse Van life, et surtout pour aller à la rencontre des entreprises qui représentent nos régions au niveau national et international.
Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…
Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…
Un an après, Elodie revient sur son épisode de podcast réalisé avec Léo Bernard sur le Candidate Care, et dans lequel elle expérimente le féminin neutre comme moyen d’expression.
Tania a fait une thèse sur l’expérience candidat et sur comment le sentiment de justice va influencer leurs perceptions, et la marque employeur.
On le sait : l’expérience candidat est un levier pour recruter mieux. Bouygues Telecom, Decathlon et Saint-Gobain racontent leur passage à l’action lors de notre table ronde YAGGO & Friends.
“Pas assez cher, mon fils”.
Ce n’est PAS ce que disent les équipes de recrutement en ce moment.
Le coût d’un recrutement a explosé, et ce n’est pas à cause de la guerre en Ukraine.
On ne le répète jamais assez : ce n’est pas la taille qui compte. Le nombre de candidatures est-il le meilleur indicateur d’un bon recrutement ?
En recrutement, on a trop de choses à faire et pas assez de temps. L’externalisation est une solution pour atteindre ses objectifs sans finir en burnout.
Initiatives qui font la différence, résolution d’une problématique, mise en place de stratégies de recrutement originales… Tous nos intervenants ont quelque chose de passionnant à nous dévoiler.
Grosses prises de positions, déconnades ou expériences personnelles : notre sélection des contenus qui nous définissent le mieux.
Après « Le jour où tout à basculé », voici « L’entretien qui a tout fait basculer », ou comment une entrevue des enfers m’a révélé l’importance de l’expérience candidat dans les process de recrutement.
Quand il s’agit de recruter, les IA et autres algorithmes ne sont pas à l’abri des biais, ni de la discrimination, contrairement aux idées reçues.
Parmi les nombreux visages de la discrimination en entreprise, on ignore souvent ce qui touche à la personnalité. Une erreur qui peut coûter cher.
Si vous doutiez encore de l’importance de l’expérience candidat, voici une histoire qui risque de vous faire changer d’avis.
La Revue Humaine, notre newsletter sur l’actualité RH, tous les Jeudis à 13h.
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