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Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats pour les attirer et les retenir.
On s'occupe du screening et on vous envoie uniquement les candidats qui passent l'étape.
Vos anciens postulants sont un puissant canal d'acquisition.
Attirez + de candidats qualifiés, disponibles et motivés grâce aux différents services, sans avoir besoin de nouveaux outils ou de recruter.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Saint-Gobain est la plus ancienne entreprise française, fondée en 1665. A ce moment-là, c’est la manufacture royale des glaces, qui fabrique du verre sous toutes ses formes.
Et bizarrement, nous n’avons commencé à échanger avec ce Groupe que 357 ans après, en 2022. Mais ça valait le coup d’attendre.
Alternants
Périmètre
1,5 mois
Pour traiter les 20K candidatures
Cornerstone
ATS
D’ailleurs, en faisant un peu d’archéologie dans ma boîte mail pour préparer cet article, je vois que tout est parti de l’inscription de Florence Patras, responsable du développement RH de Saint-Gobain Distribution France, à notre newsletter. En juin 2022 donc.
Nous avons aussi rencontré Laetitia Sylvestre, responsable du sourcing et de l’attractivité de Saint-Gobain Distribution France – qui a fait depuis un podcast-talkshow avec François-Xavier Winfrey… heu Guilet, et un certain Matthieu Penet, notre boss à tous (enfin surtout à nous).
Puis la vie continue, jusqu’à ce 24 mars 2023 à 16h dans la salle 05E088 : RDV entre Matthieu et Isabelle Bonhomme, Directrice du développement RH et du recrutement pour Saint-Gobain en France.
Le constat d’Isabelle est clair : la relation candidat n’est pas à la hauteur des valeurs et de la culture de Saint-Gobain, il faut faire quelque chose, et commencer par les jeunes, encore plus exigeants sur la façon dont on les traite.
C’est Virginie Chevriot, en charge de la Marque Employeur et de la Politique Jeunes pour Saint-Gobain France, qui pilote la campagne alternance. Et ça tombe bien, notre trio de choc est convaincu par la proposition de valeur et il reste une queue de budget pour faire le test.
Aparté sur l’intégration technique.
Quand on intègre un nouveau client, on met autour de la table : notre CTO, Jean-Baptiste Moreau, et le SIRH du client. Ils parlent la même langue donc c’est plus pratique.
A chaque nouvelle intégration, nous montrons patte blanche sur la sécurité de notre outil. On a été challengés, comme avec tous nos clients grands groupes, mais on a relevé le défi :
On ne veut pas s’avancer mais on a l’impression qu’ils apprécient de se sentir (enfin) considérés.
On a pris un peu de délai pour répondre à toutes les candidatures. Du coup, on a commencé par s’excuser ! Une approche plutôt bien accueillie par les alternants. Ensuite, chaque réponse donnait lieu à un conseil.
Et là c’était l’apothéose. Des remerciements sont arrivés en nombre !
Pour montrer le retour sur investissement de YAGGO, on ne s’est pas contenté des réponses reçues, on a mesuré la valeur perçue par le candidat en lui demandant :
La fin de chaque message envoyé par les équipes de YAGGO pour Saint-Gobain indiquait :
PS : quand vous postulez, vous voulez que votre candidature soit prise en considération par un humain. Vous attendez une réponse personnalisée, même pour une réponse négative.
C’est ce que nous essayons de faire, et c’est la moindre des choses.
Mais nous pouvons toujours faire mieux : malgré l’issue de votre candidature, qu’avez-vous pensé de la réponse par rapport à celles envoyées par d’autres entreprises ?
Moins bien que les autres
Comme les autres
Mieux que les autres
Et encore des verbatim :
“C’est super de personnaliser les réponses !”
“Entreprise bienveillante auprès de ses candidats mêmes quand il s’agit de refus.”
“Merci pour votre retour et vos conseils.”
Le test a été concluant :
On passe donc au niveau supérieur : élargissement.
Nous allons continuer à accompagner les équipes dans leur relation avec leurs candidats alternants et les candidats qui postulent sur la partie distribution.
Et vous savez quoi ?
On est prêt !
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