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Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication explique comment chez Foodles la création d’une newsletter candidat permet créer un lien et recruter parmi les anciens candidats.
Depuis peu, l’expérience candidat est très considérée par les recruteurs et les DRH. Et c’est une excellente chose, à condition de bien se préparer.
On parle beaucoup de candidats et de recruteurs qui s’ignorent les uns les autres. Pourtant, il existe encore pire : le ghosting prestataire.
Que ce soit pour me proposer de la climatisation dans nos locaux, qu’on change de bureaux, qu’on prenne une crèche d’entreprise, qu’on passe à un nouvel opérateur télécom, qu’on prenne un nouvel outil de compta, de marketing ou de gestion des ressources humaines…
La relation candidat est primordiale pour améliorer vos processus de recrutement. Dans cet article, on vous présente le concept en détail.
Le 25 mai 2018, un grand nombre de dispositions légales relatives au traitement des données de clients, usagers et candidats s’est mis au diapason du règlement européen.
Yaggo est une solution RH destinée aux recruteurs qui manquent de temps pour répondre et traiter toutes leurs candidatures
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