Comment attirer des candidats sur sollicités et exigeants ? Ce qu’on ne peut pas offrir en marketing, on peut l’offrir en recrutement : le temps.

On oublie les clichés : oui il est tout à fait possible de miser sur la personnalité dans ses communications, sa marque employeur, même en B2B.

Ouvert à de nouvelles perspectives ? On a sélectionné 11 podcasts sur le travail (mais pas que) pour évoluer au quotidien.

On parle beaucoup de candidats et de recruteurs qui s’ignorent les uns les autres. Pourtant, il existe encore pire : le ghosting prestataire.