Vous êtes assis
sur un tas d'or
Est-ce que ce service est fait pour vous ?
- Vous avez un ATS
- Vous avez des besoins en recrutement récurrents
- Vous avez des services locaux qui recrutent en silos
- Vous avez un bassin de candidats limité
Les avantages des viviers intelligents
Diminuer les coûts
Fidéliser est beaucoup moins cher qu'attirer.
Diminuer la durée pour recruter
On automatise et on fait matcher les offres avec les bons candidats.
Augmenter la qualité des recrutements
Des candidats respectés, qualifiés et encore plus motivés.
Comment on recrute grâce aux viviers intelligents ?
- On regarde toutes les candidatures
- On choisit celles qu'on met en vivier et on prévient les concernés avec une réponse personnalisée
- On leur écrit régulièrement avec des infos utiles, des conseils et des offres pertinentes
- On suit les indicateurs qu'on vous présente
FAQ
Les questions que vous vous posez
Des viviers intelligents ont 2 caractéristiques :
- Ils mettent en avant les candidats les plus « chauds » pour que les recruteurs les contactent en priorité.
- Des comportements de candidats vont déclencher des actions automatiques comme l’envoi d’un message précis, au bon moment.
Et bien c’est les 2 :
On va sourcer dans les viviers avec les filtres qui nous intéressent et des scores comportementaux, et on maintient le contact régulièrement et ponctuellement avec des informations utiles et des offres.
Les autres services
pour attirer + de candidats qualifiés
Service de Relation Candidat
Vous voulez donner aux candidats ce qu'ils attendent ?
Apportez à chaque candidature une réponse personnalisée et utile.
Marque employeur renforcée et attractivité assurée.
Questionnaires candidats
Demandez directement à vos candidats ce qu'ils en pensent, ce qu'ils attendent, ce qui ferait la différence grâce à nos questionnaires.
