On a postulé dans 149 entreprises Expérience, réponses, valeurs. Enquête sur le parcours candidat en France, en 2024. On a aussi voulu savoir les chances …

Vous rêvez d’être noyé sous les candidatures qualifiées ? Pour y arriver, il faut proposer un parcours dont les candidats se souviennent longtemps, mais en bien !

L’objectif avoué de ce guide : vous aider à recruter plus vite, y compris sur vos postes les plus difficiles à pourvoir, grâce à des candidats qualifiés, disponibles, et qui vous aiment.

Des experts du recrutement de Boulanger, Ikea et Lidl racontent dans cette table ronde comment ils traitent leurs candidats comme leurs clients.

Un an après, Elodie revient sur son épisode de podcast réalisé avec Léo Bernard sur le Candidate Care, et dans lequel elle expérimente le féminin neutre comme moyen d’expression.

Tania a fait une thèse sur l’expérience candidat et sur comment le sentiment de justice va influencer leurs perceptions, et la marque employeur.

On le sait : l’expérience candidat est un levier pour recruter mieux. Bouygues Telecom, Decathlon et Saint-Gobain racontent leur passage à l’action lors de notre table ronde YAGGO & Friends.

Les candidats ne croient plus ce qu’on leur dit, ils veulent des preuves.
Et ces preuves, c’est l’expérience candidat que vous allez leur offrir : c’est la vitrine de qui vous êtes et de comment ils seront traités.
En 2024, il faut que votre expérience candidat soit de haut niveau pour attirer les meilleurs.

Même si beaucoup d’acteurs du recrutement s’impliquent dans l’amélioration des pratiques, beaucoup (trop) de candidats se sentent encore maltraités.