← Blog Responsable Marketing, YAGGO LINKEDIN EMAIL Edito Tout a commencé pendant une semaine classique du mois de mars : un énième post vu sur …

Monde d’après. Quête de sens. Plein emploi. Les candidats ont le pouvoir. Ghosting candidats.
Voilà, si vous étiez dans le coma ces 3 dernières années, voici un petit résumé sur la situation du recrutement en France.

Dans cet épisode 2 sur le Care Candidat, nous cherchons le bon équilibre entre automatisation et humain pour valoriser et fidéliser les candidats.

Les offres d’alternance ont doublé cette année, les candidats sont plus exigeants et les entreprises doivent offrir une expérience de recrutement transparente et de qualité pour se démarquer.

RGPD, IA et expérience candidat sont des notions stratégiques (et à la mode), mais comment trouver le bon équilibre pour maintenir le bateau du recrutement à flot ?

Et si on vous disait que Chat GPT, votre nouveau stagiaire, était l’opportunité de vous libérer du temps pour repenser votre parcours de recrutement et devenir vraiment stratégique dans l’entreprise ?

Je profite d’être une ex-candidate pour partager mon ressenti avec vous, acteurs du recrutement, sur 4 leviers utilisés pour attirer cette denrée aujourd’hui si précieuse.

La revenge song revient en force en 2023. Ces chansons visent directement les ex, non pas parce que la relation est finie, mais parce qu’ils se sont particulièrement mal comportés. Et si les candidats s’y mettaient ?

Et si le meilleur moyen pour vraiment s’assurer de l’équité, du bon sens, et de l’intégrité de ses processus de recrutement était de soi-même montrer l’exemple ? En gros, pratiquer ce que l’on prêche ? Une approche qui semble logique à première vue, mais qui, en fait, change beaucoup de choses au “mindset” des équipes de recrutement.