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Faire les choses sérieusement...
sans se prendre au sérieux.

On zappe le côté ultra générique du corporatisme : ici, c’est l’identité qui prime. La nôtre. Basée sur des profils, des expériences et des personnalités hétérogènes, tous réunis autour d’une vision commune.

culture yaggo

Le chant des sirènes

On a tous été candidats.
On a tous connu l'optimisme de la candidature, qui se transforme vite en désespoir quand on n'obtient en retour aucune réponse, aucune considération.

C'est tellement banal que c'est devenu une norme. Et aujourd'hui postuler est au moins aussi terrifiant que d'aller à la Poste en heure de pointe.

Notre culture, elle est ancrée dans cette observation. Et on ne se reposera pas tant qu'elle reste vraie.

Promis.

Reste comme tu es

Avant tous les services et produits, YAGGO, c’est une identité, une culture.

On tente de diffuser la sainte parole de l’expérience candidat sans pour autant convertir de force. On accepte de pointer les mauvaises pratiques sans pointer les pratiquants, on conseille sans donner de leçons, on fait des blagues (à la qualité aléatoire), des memes et des références obscures avec impulsivité, parce que ça nous plaît.

On tutoie quasiment tout le monde et on estime que les clichés n’existent que pour être consciencieusement déconstruits.

Pas de grandes causes sans
grandes prises de position.

L'humain est la ressource la plus précieuse

L'empathie, la considération pour chacun et chacune et le respect d'un être qui s'adresse à un autre prévaudront toujours face à l'automatisation et la mécanisation des échanges.

Postuler ne doit plus être une machine à broyer

Nope / Stop / Fini.
Candidater ne doit plus être synonyme de torture mentale et de perte de confiance en soi, la faute à des process plus du tout adaptés au monde réel.

Les recruteurs sont des gens formidables

Ils n'ont juste plus le temps d'apporter à leurs candidats toute l'attention qu'ils méritent, la faute à un métier qui s'industrialise de plus en plus. On arrête donc le bashing pour se concentrer sur le réel problème.

Les entreprises ont encore beaucoup à apprendre

On doit aider les entreprises à sortir du système actuel, insoutenable autant pour les candidats, les équipes RH, et pour l'image des sociétés. Aujourd'hui, en l'état actuel des choses, tout le monde est perdant.

L'histoire n'a jamais de fin, l'amélioration non plus

On a encore tant de choses à découvrir. Donc on continue à apprendre. De nous, des candidats, de l'industrie, de ce que l’on fait et de comment on le fait. On apprend et on agit. En boucle.

Plus nous sommes différents, plus nous sommes forts

On ne cherche pas à uniformiser, à créer des cases ou des castes. Au contraire, on célèbre l’unicité et la flexibilité. On s’en inspire pour donner le meilleur.

Le concept YAGGO,
en une minute.

rong yaags big

On monte une équipe...
pour sauver le recrutement.

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Paul Geronimi

Manager Team Production RH
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Mélissa Valton

Chargée de formation
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Samira Koibich

Chargée de prod en recrutement
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Clara Scherrer

Chargée de prod en recrutement
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Kadidia Sidibe

Chargée de prod en recrutement
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Hamchiya Sinnathamby

Chargée de compte RH
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Fatouma Traore

Chargée de prod en recrutement
capture

Mohamed Abdelmoumen

Développeur web
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Louise Baulan

Développeuse Web
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Bertrand Guy

Développeur web
1572352081277

Camille Jacques

Développeuse Web
1516662359262

Jean-Baptiste Moreau

CTO
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Marine Rancier

Product Owner
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Marylène Boisgard

Responsable CSM
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Florian Bur

Responsable Grands Comptes
PENET Matthieu

Matthieu Penet

CEO
1656522064509

Laura Decramer

Chargée de Content & Social Media
1622320347106

Mick Nertomb

Content & Social Media Manager
1558959132943

Inès Plocque

Responsable Marketing & Communication
1586608153342

Flavie Chalmandrier

Responsable Juridique
1635935470209

Elodie Forato

Responsable Recrutement & Expérience Candidat

Les couloirs du temps :
notre évolution au fil des années.

2015 - 2016

Création & démarrage

Constat du besoin + proof of concept avec OUI SNCF. Les choses avancent ! 

2015 - 2016

2017 - 2018

Optimisation & lancement

Les dev’ font marcher leur magie et créent l’outil, puis le service est lancé. Le mouvement de la bienveillance aussi.

2017 - 2018

2019 - 2020

LETS F***** GO !

Les clients sont là, et de nouveaux se joignent régulièrement à l’aventure. On passe la dizaine, puis la vingtaine.

2019 - 2020

2021 - 2022

To the moon ?

100% de rétention. La pédale est sur le métal et l’équipe grandit à vitesse grand V. Pendant ce temps là, l’expérience candidat devient un réel enjeu pour les entreprises.

2021 - 2022

On retourne à l'école :
le mercredi, c'est blanquette à la cantine.

Le concept

Chaque mercredi après-midi, on dépose les crayons.

Seul, en petites équipes ou en format XXL avec toute la team, on prend du temps pour nous, pour nous former, lancer des projets transverses entre différents pôles ou simplement réfléchir sur l’entreprise en elle-même.

En pratique

Envie d’apprendre une nouvelle techno ? Un nouveau logiciel ? Un collègue possède des compétences qu’il souhaite partager à tous ?

Pour cela, on se réunit autour d’une (bonne) blanquette, et on se développe, tous ensemble, par le partage et la diffusion des conaissances.

Nos 6 commandements
pour une culture d'entreprise qui ose.

logo blanc yaggo
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Tes convictions tu assumeras

Des positions, on en a 2 ou 3, et on les affiche avec fierté et insolence : l’humain avant tout, la personnalisation ou rien, la croissance responsable, la discrimination n’est pas une option. Et on attend la même chose de chaque YAGGOien.

Ta personnalité tu canoniseras

Nous ne sommes ni des robots, ni des clones. Chaque marque de singularité est une force, et chaque différence ajoute une touche de couleur au tableau géant que l'on peint tous ensemble.

En mouvement tu seras

On apprend, puis on se lance. La vie est trop courte pour hésiter, pour tergiverser. On garde aussi en tête que personne n'a la science infuse : pour progresser, il faut continuer à s'éduquer. Non stop.

Ta souplesse tu travailleras

On prend le monde du travail à l'envers : chez nous, c'est l'entreprise qui s'adapte au collaborateur. On fait tout pour que chaque salarié soit dans les meilleures conditions pour donner le meilleur de lui-même.

Solide sur tes appuis, tu resteras

Impossible de critiquer pour critiquer, de reprocher sans apporter de solutions, d'être approximatif dans son argumentaire. Si on veut inspirer le changement chez les autres, il faut toujours commencer par se challenger soi-même.

Toutes les choses, tu diras

Hors de question d'accumuler une forte charge mentale en gardant pour soi ses inquiétudes. Tout le monde est à l'écoute, sans jugement. On se parle, on fait tout pour redresser le tir, tout remettre à l'endroit, et s'assurer que la parole reste comme l'oiseau : libre.

Let's groove together

À ce qu’il paraît, une chanson vaut mieux qu’un long discours… Alors voici notre playlist officielle. Composée avec soin par les membres de l’équipe. Bonne écoute !
(Et on tient à préciser que toute présence de son entrainant malaise, inconfort ou nostalgie des années 80 ne serait qu'entièrement fortuite et incompatible avec la volonté des auteurs.)