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Directeur.trice du recrutement ou DRH Mi Ethique Mi ROIste (H/F)

YAGGO / CAASK
Client à Durée Indéterminée – Temps plein

Considérer ses clients comme ses candidats

On entend partout qu’il faut considérer ses candidats comme ses clients.
S’il y a bien une boite où ce n’est pas vrai, c’est chez nous !
Chez YAGGO, on traite nos clients comme nos candidats. Déformation professionnelle.
Alors… autant les recruter !

Nous recherchons donc notre futur.e client.e : un ou une Directeur.trice du recrutement ou DRH Mi Ethique Mi ROIste  (H/F)

Qui sommes-nous ?

YAGGO existe depuis 2017, nous sommes 22, et en très forte croissance. En 2021, nous avons répondu à 1 million de candidatures.

Avec YAGGO on répond humainement à tous les candidats non retenus de nos clients manière personnalisée. Et on garde le lien avec ceux qui pourraient les rejoindre plus tard.
Avec CAASK, on demande directement aux candidats ce qu’ils ont pensé de leur parcours de recrutement chez nos clients.

Tout cela nous a permis de comprendre 3 choses :

1/ Ce n’est pas au recruteur de répondre à ses candidats non retenus
Oui vous avez bien lu.
Ce n’est pas son job. Enfin, soyons plus clair :  ce n’est pas sa priorité ultime.
Le job d’un recruteur c’est d’avancer avec les bons candidats. C’est ça son stress principal. C’est ce sur quoi il est évalué.
C’est la responsabilité des équipes de recrutement et de l’entreprise de traiter convenablement tous les candidats mais au niveau individuel, l’objectif et la raison d’être d’un recruteur est de trouver la meilleure personne pour le poste.

2/ Un recruteur n’est pas un robot
Combien de recruteurs se sentent mal parce que leur processus de recrutement est une machine à décevoir des candidats et un broyeur de confiance en soi ?
Combien de recruteurs sont sincèrement désolés et se sentent en décalage idéologique avec des messages comme “si d’ici 3 semaines, vous n’avez pas de réponse, considérez que vous n’êtes pas retenu“ ?

3/ Un candidat n’est pas qu’une cible
Un candidat est un humain stressé, évalué, qui attend une réponse.

Description du poste

Changer de job c’est bien. Changer votre job, c’est encore mieux.

Pas la peine de bouger de votre entreprise ! Mettez du sens là où vous êtes déjà. Ça aura encore plus d’impact.
Remettez de l’humain dans votre processus de recrutement.
Et mettez le recrutement au centre de la stratégie de l’entreprise.

Vous avez continué à lire car vous vouliez donner du sens à votre job.

Votre équipe n’a pas le temps de s’occuper de vos candidats non retenus : on va vous faire gagner du temps, on le fait pour vous.

YAGGO, c’est une équipe d’experts qui offre à chaque candidat un œil humain + une technologie pour industrialiser ces actions, quels que soient les volumes.
Vous courrez sans cesse derrière les bons profils, on va vous montrer qu’un ancien candidat a beaucoup de valeur !  La considération est une arme de recrutement massive. On garde le contact avec vos anciens postulants pour trouver plus vite vos futurs collaborateurs.

On est en 2022 et si votre entreprise, et donc votre équipe, ne propose pas un parcours de recrutement humain et différenciant, ce sera de plus en plus compliqué de recruter les bonnes personnes.

On passe à l’action, ensemble :

– Pour un recrutement durable
– Pour un recrutement efficace
– Pour un recrutement qui rend fier
– Pour un recrutement valorisé par le Codir

N’hésitez pas à postuler !
 

Vos candidats vous remercieront. votre PDG aussi.

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