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On monte une équipe...
pour sauver le recrutement.

Chez YAGGO, on est toujours en quête de personnes motivées pour rendre le recrutement plus bienveillant. Alors si tu fais partie de ces héros de l’ombre, viens donc, on a (pas mal) de choses à te dire 👀

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Le postulat de départ

Cela fait un moment que le monde du recrutement ne tourne plus vraiment rond. D'un côté, les entreprises multiplient les campagnes pour afficher leurs belles valeurs humanistes, et de l'autre, elles ne montrent que peu de considération pour celles et ceux qui leur envoient la plus belle des preuves d'amour : celle de vouloir les rejoindre.

Nous, on en a assez.

Parce qu'on l'a vécu, parce qu'on le voit encore, parce que c'est passé dans la norme qu'être candidat aujourd'hui c'est souvent être une donnée, être jetable.

À disposition.

Aider les RH

La faute n'est pourtant pas à imputer aux RH, l'immense majorité font ce qu'ils peuvent et adoreraient mettre plus de bienveillance dans leur métier, mais ils n'ont ni le temps, ni les outils pour le faire.

Nous, si.

Ce que l'on te propose

C'est de participer à un changement de paradigme total dans le monde du recrutement. Faire partie de ceux qui se bougent pour réhumaniser une industrie qui a oublié d'être empathique, et faire en sorte que plus aucun candidat n'ait à subir cette indifférence caractérielle.

Ça te branche ?

On s'adapte à toi.
Et non l'inverse.

Flexibilité

Tu t'organises comme tu le sens, prends du temps pour toi à tout moment. Ton bien-être passe en premier. Dans toutes les situations, dans tous les cas de figure.

Télétravail

Hybride, 100% remote ou présentiel, toutes les options sont ouvertes. Et ce qui te va nous va forcément.

Impact

On est les seuls à faire ce que l'on fait, ce qui a ses avantages : notamment celui d'avoir un impact direct sur l'expérience de candidature de milliers de personnes. Et ça compte.

Reconversion

60% de la team est reconvertie. Donc tu peux venir de n'importe quel horizon, de n'importe quelle formation, avoir un diplôme ou non, cela n'a aucune importance si tu partages notre vision.

Progression

Rien n'est gravé dans le marbre. Ton parcours chez nous est évolutif, et on fera tout notre possible pour te faire gravir les échelons.

Blanquette

On n'arrête pas d'apprendre. Alors on a dédié tous nos mercredis après-midi à la formation en continue et nos grands projets en équipe. On t'en dit plus juste ici.

Différentes équipes,
une seule mission.

Pourquoi rejoindre YAGGO ?

Le process de recrutement

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Pas de surprise, on joue la transparence. Voici notre process de recrutement, et si tu nous surprends à manquer les délais annoncés, n’hésite surtout pas à nous taper sur les doigts.

Ce qui te fera sortir du lot

Chez YAGGO, on est sensibles aux candidatures très personnalisées (logique). En gros, on s’intéresse énormément à ce que tu vas nous raconter. C’est ta volonté, ta candidature, ta carrière après tout.

Donc tu peux zapper tous les conseils horribles des sites d’emploi qui te disent que la chose à faire est de vanter l’entreprise (le fameux “leader sur le marché”). Non.

Parle-nous de toi, ce qui te fait vibrer, ce qui te révolte. Tu peux aussi :

– Répondre de manière très ouverte et sincère à la question de candidature que tu trouveras dans l’annonce (le style lettre de motivation, c’est finito)
– Nous raconter tes pires expériences de recrutement, ou les plus belles
– Contacter en direct les personnes de l’équipe, notamment via LinkedIn, pour échanger, poser des questions, ou débattre Kpop

Pré-sélection

On se pose pour étudier ton profil, en 10 jours maximum. Si tout colle, on te propose un appel rapide. Si on a des doutes, on te demande plus d’infos. Si le courant passe moins, on t’explique en détail pourquoi.

Appel de préqualification

On vérifie rapidement que tout colle entre nous, et que tu as bien compris notre mission. Cela se passe la plupart du temps par téléphone, en 30 minutes. On te répond sous 48h pour avancer.

Entretien culturel

Cette fois, on parle vision et valeurs : on veut savoir si notre projet te branche. Entretien en visio, prévois une heure. Réponse sous 72h.

Entretien opérationnel

Ça devient sérieux. On se concentre sur toi : qu’est-ce que tu aimes faire, comment tu travailles, comment tu te sens dans ton élément ? Tu en parles directement avec ton futur manager.

Test technique / échantillon

On te propose un cas pratique rapide, uniquement pour s’assurer qu’on est toujours sur la même longueur d’onde. Puis tu nous montres ton talent en visio ou en présentiel.

Proposition

Tu as fait le plus dur. Dernière étape : on te fait une proposition concrète et on affine les derniers détails. Tout est ok ? Alors bienvenue ! Et direction l’onboarding 🚀

Les offres à pourvoir

FAQ

Si tu as déjà échangé avec le/la Hiring Manager, tu peux évidemment te tourner vers lui/elle pour poser tes questions, a fortiori s’il s’agit de questions techniques sur le poste ; sinon, de manière générale, ton contact privilégié reste Elodie, la Responsable du Recrutement, qui est précisément là pour répondre aux questions de nos candidat.

Réponse de Normand : ça dépend du poste, de l’équipe, du moment de l’année…

Mais en vrai, en moyenne, et dans des conditions normales, une fois qu’un process est entamé avec un-e candidat-e (process entamé = premier call effectué), on fait en sorte d’enchaîner rapidement les étapes et de ne pas laisser s’écouler plus de 3j (hors week-ends) entre chaque entretien ; ça nous fait donc grosso modo un process qui peut être terminé en 2 semaines.

Oui.

Quand nous avons un poste qui s’ouvre au sein d’une équipe, nous recontactons en priorité les anciens candidats dont le profil correspond au besoin et avec qui ça n’avait pas abouti lors du précédent recrutement pour une raison x ou y (non rédhibitoire).
Si tu n’as pas été recontacté (là aussi, il peut y avoir diverses raisons) et que tu as vu un nouveau poste auquel tu souhaites postuler, bien évidemment rien ne t’en empêche !
Ceci étant, si tu avais été refusé pour une raison rédhibitoire et que cette raison est toujours d’actualité (compétence technique indispensable non maîtrisée, inadéquation de valeurs, compétence comportementale en opposition avec notre culture…), il est fort probable que ta candidature trouve la même issue.

Nous nous engageons à répondre aux candidatures dans un délai de 3 à 15 jours maximum sur tous les postes (y compris candidatures spontanées).

En cas de circonstances exceptionnelles qui allongeraient ce délai, nous ferons en sorte de transmettre a minima un message informatif, et tu recevras une réponse dès la circonstance levée, avec évidemment des excuses.

Durant le process, et notamment avant chaque entretien, te seront fournies les informations nécessaires : objet de l’entrevue, et comment t’y préparer au mieux.
Ceci étant, de manière générale, sache que toutes les questions qui te seront posées portent uniquement sur des points liés au poste ou à la culture d’entreprise ; zéro question piège, zéro question chelou de type “y a combien de poils en moyenne dans une barbe ?”.

Oui bien sûr, plusieurs fois. Que ce soit en Prod, en Tech ou au Marketing, l’intégration et le suivi d’alternants sont des choses que nous connaissons bien.
Nous savons accorder le rythme de travail au rythme de l’alternance, et adapter également la charge de travail en fonction des périodes charnières (révisions, partiels…).

Oh oui !

Pour cela, il suffit de te rendre ici.