Tout le monde le sait, Perceval et Karadoc sont deux génies incompris. Autant s’inspirer d’eux si on veut réussir dans la vie.

Les entretiens d’embauche… vus par le cinéma. Cela ne peut que mal finir, non ? Pour en avoir le coeur net, on suit le lapin blanc.

Juste là, bien au chaud entre les parts de galette, les abonnements à la salle de sport perdus d’avance et les régimes de 2 semaines, oui, ici, il demeure un cliché du nouvel an qui ne veut (vraiment) pas lâcher prise : les fameuses prédictions sur les tendances de l’année.

Du coup… vu que c’est obligé… et si on respectait la tradition, mais avec un twist ?

Et si on arrêter de parler à la place des Gen Z et on les laisser plutôt nous dire directement ce qu’ils attendent en matière de recrutement ?

Le bouleversement que vit actuellement le monde du travail n’est (vraiment pas) du goût de tout le monde. Si bien que ceux qui possédaient toutes les cartes avant la redistribution font désormais tout pour retrouver leur position de pouvoir initiale. Quitte à jouer avec la vérité.

Les plus grandes révolutions sont parfois les plus silencieuses.
Et si beaucoup d’entreprises se sont récemment retrouvées impuissantes face au changement brutal de paradigme dans le monde du travail, c’est avant tout parce qu’elles ne se sont jamais habituées à considérer les processus de recrutement à travers les yeux de ceux qui les vivent réellement.

Les GAFAM sont-ils des exemples inspirants pour gérer leurs équipes ? Ou est-ce que leur image commerciale et position ultra-dominante sur leurs marchés respectifs suffit à assurer un flux dense et continu de candidats et collaborateurs heureux ?

Utilisé à l’origine comme une sorte d’appel aux armes contre la disparition progressive de l’équilibre vie pro / vie perso, le concept de “Quiet Quitting” s’est récemment modulé pour incarner précisément ce qu’il essayait de dénoncer.

Soit on le voit, soit on refuse de le voir. Mais les candidats et les recruteurs ne sont plus sur la même longueur d’onde. Et si on corrigeait cela ?