Plus de bienveillance dans le recrutement
Répondre personnellement à toutes les candidatures et fidéliser les profils pertinents.
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des candidats détestent les mails automatiques, ils reprochent l'absence de ciblage et de personnalisation.
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des candidats aimeront moins une entreprise après y avoir postulé. Ils sont déçus par le manque de considération des recruteurs.
Nos convictions
YAGGO est né à partir de constats sur l'évolution du secteur du recrutement en France.
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Conviction #1 : Le pouvoir de décision est passé chez le candidat -
Conviction #2 : Un candidat a les mêmes attentes de considération qu'un consommateur -
Conviction #3 : Les candidats ne connaissent pas les contraintes quotidiennes des recruteurs -
Conviction #4 : Ne pas répondre aux candidats nuit à l'image employeur et commerciale de l'entreprise -
Conviction #5 : Attirer un candidat coûte plus cher que le fidéliser -
Conviction #6 : Témoigner de l’intérêt aux candidats fait d'eux des ambassadeurs de l'entreprise
Nos clients
Le mouvement de bienveillance dans le recrutement est lancé.
Nos services
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Répondre aux candidaturesRépondre à chaque candidat non retenu pour qu’il se sente considéré personnellement et qu’il soit traité avec justice et bienveillance. -
Fidéliser les candidats pertinentsFidéliser chaque profil pertinent en lui proposant régulièrement des nouvelles opportunités mieux adaptées à son profil.
Avec son expertise en relation candidat, YAGGO a construit
une offre pour accompagner les recruteurs en amont :
diagnostic 360 du parcours candidat, audit d’expérience de candidature,
analyse du processus de recrutement, alignement de vos processus
avec la Marque Employeur et formations.
Les promotions YAGGO Partners
Afin d'assurer une qualité de service optimale, nous intégrons nos nouveaux clients par promotions en nombre limité de participants. Ceci nous permet d'être garant de la tenue des calendriers et du bon déroulement de la méthodologie de lancement.
La prochaine promotion commencera en juin 2019
Notre ambition
Faire que le monde de l'emploi tourne un peu plus rond.
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Redorer l'image du métier de recruteur auprès des candidats -
Rassurer les candidats sur le changement d'emploi -
Prouver que le respect et la considération sont créateurs de valeur pour les entreprises
Blog
RH et relation candidat
Ce n’est aujourd’hui plus une surprise : il faut soigner les candidats comme de véritables clients.
Recruteurs, la RGPD vous fait peur ?
Le 25 mai 2018, un grand nombre de dispositions légales relatives au traitement des données de clients, usagers et candidats s'est mis au diapason du règlement européen.
OUI.SNCF
OUI.SNCF avait une image très négative sur les réseaux sociaux avec un parallèle facilement fait entre les retards des trains et ceux des réponses aux candidatures.
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