Osez plus de |bienveillance| dans vos recrutements
L'expérience candidat est primordiale pour votre marque employeur :
YAGGO |assistant| du recruteur
Selon votre marché, votre entreprise et le type de postes pour lesquels vous recrutez, vos objectifs changent.
Choisissez l’objectif qui vous parle le plus et nous vous aidons à l’atteindre.
Vous avez un objectif mais vous avez aussi des contraintes :
- peu de temps
- beaucoup d’outils
- des données pas analysées
Partez d’un objectif global et long terme pour arriver à des actions concrètes, rapides à mettre en place et sans conduite du changement.
La |personnalisation| en 3 étapes
Étape 1 : Nous répondons de façon personnalisée à |tous| vos candidats
YAGGO se greffe directement à votre ATS (Applicant Tracking System) pour apporter une réponse personnelle, sincère, contextuelle, rapide et bienveillante à tous vos candidats non retenus.
C’est l'assurance d’une expérience candidat humaine pour tous vos postulants.
Étape 2 : Nous |fidélisons| les profils pertinents pour vos métiers
Inutile de parcourir le monde (et de dépenser des millions) à la recherche de la perle rare. YAGGO se charge de créer, d’alimenter et de fidéliser vos viviers de candidats pour que le jour J, le profil idéal soit déjà dans le collimateur de vos recruteurs.
Demandez une démoÉtape 3 : Nous |analysons| et |optimisons| votre stratégie de recrutement
Parce qu’un recruteur averti en vaut deux, nous vous apportons également toute notre expertise en matière de recrutement.
Nous valorisons votre data avec des rapports sur la qualité des CV reçus en fonction de vos différents canaux d’acquisition pour vous donner les moyens de prendre les meilleures décisions pour votre entreprise. Vous n’avez qu’à mettre les pieds sous le bureau.
4 convictions pour...
...changer le |recrutement|, définitivement.
- Les candidats ont le pouvoir.
- Chaque candidat est un client potentiel.
- Ne pas répondre aux postulants vous coûte cher. Très cher.
- En bichonnant vos candidats, vous créez des ambassadeurs.
Changement de paradigme : aujourd’hui, ce sont les candidats qui possèdent les meilleures cartes, même en temps de crise. Les profils les plus rares sont guettés, les candidats qualifiés sur des postes prisés sont traqués.Qu'est-ce qui fait la différence ? La marque employeur des entreprises, leur image, leur bienveillance, leurs valeurs, leur humanité. L’entreprise moderne considère autant ses employés que ses candidats. Et vous ?
Aujourd’hui, les entreprises cajolent leurs prospects avec la plus grande des attentions. Mais lorsque le futur candidat décide de postuler, son statut s’effondre. Et il s’en souviendra. Allant jusqu’à boycotter une marque dans sa vie professionnelle et personnelle en plus d’en parler autour de lui, suite à une mauvaise expérience de candidature. Un dénouement catastrophique qui aurait pu être évité avec une meilleure expérience de recrutement .
Derrière chaque candidat se cache un potentiel client, qui n’hésitera pas une seconde à ne plus acheter chez vous en cas de déception. Et selon notre calculateur maison, une entreprise ayant environ 100 postes ouverts par an pour un panier moyen de 99€ peut perdre jusqu’à 137K€ de chiffre d’affaires, par année, si elle n’investit pas dans l’expérience candidat. Cela fait un sacré trou dans le portefeuille.
Vos consommateurs adorent vos produits, alors faites en sorte qu’ils adorent également postuler chez vous. Non seulement vous augmenterez votre CA, boosterez votre image et votre marque employeur, mais vous convertirez également vos candidats en ambassadeurs, des relais indispensables entre votre entreprise et le public. Ces derniers sont en effet une source inestimable d’informations et de légitimité de vos valeurs. Aujourd’hui, on veut des preuves !
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