2 réponses simples à 2 enjeux majeurs :
MARQUE EMPLOYEUR HUMANISATION DU PROCESS RH : industrialiser la personnalisation
En votre nom, YAGGO répond à chaque candidature que vous ne retenez pas avec une approche personnalisée et bienveillante
Vos candidats gardent ainsi une excellente image de vous
Vous en faites des ambassadeurs de votre marque
RÉDUCTION DE BUDGET D’ACQUISITION CANDIDAT :
Un CRM opéré pour candidat
En votre nom, YAGGO fidélise les candidats pertinents et leur propose vos nouvelles offres d’emploi qui correspondent à leur profil
Vous capitalisez sur vos anciennes candidatures pour staffer vos futurs postes
Vous réduisez vos budgets de recrutement
Vos candidats vous remercient
Les chiffres du constat avant Yaggo :
des candidats détestent les mails automatiques dans un process de recrutement.
des candidats aimeront moins une entreprise après y avoir postulé.
Ils sont déçus par le manque de considération des recruteurs.
c'est le prix moyen que dépensera une entreprise pour acheter une candidature.
Nos valeurs
LE RESPECT
Nous vous garantissons que chaque candidature sera considérée et qualifiée avec attention et considération.
LA BIENVEILLANCE
Chaque CV est étudié avec la volonté forte d'aider le candidat dans sa démarche de recherche d'emploi.
LA TENUE DES PROMESSES
Vous vous êtes engagé à répondre aux candidat ?
Nous le faisons pour vous dans un délai décent.
YAGGO a développé une approche de consulting pour vous aider à améliorer votre expérience candidat
Définition de marque employeur orientée candidat
Définir ensemble une marque employeur pragmatique qui correspond vraiment aux attentes de vos candidats.
Audit d'expérience de candidature
A partir de la méthodologie définie par YAGGO, nous vous proposons d'étudier et analyser le parcours d'un candidat dans votre entreprise.
Améliorer vos annonces d'emploi pour mieux communiquer avec vos candidats
Comment mieux comprendre et parler à vos candidats-cibles pour leur donner envie de vous rejoindre ?
Animation de viviers de candidats pertinents pour votre activité
Quels leviers utiliser pour maintenir vos candidats motivés pour intégrer votre entreprise ?
une approche reconnue
En 2018, Yaggo a reçu plusieurs prix et distinctions :
- Reconnue parmi les startup RH les plus prometteuses en 2018
- Parmi les 20 tech françaises incontournables en 2018 dans le recrutement
- Trophée innovation Start-up / DRH avec Oui.sncf (nov 2018)
- Récompense pour Carte Noire pour son respectueux traitement de leurs candidats. (déc 2018)
Vous souhaitez que nous vous présentions le service en détail ?
Les logiciels de gestion de candidatures qui sont déjà PARTENAIRES
Prendre contact avec l'équipe ici
ou sinon ici
- 01 77 11 64 11
- par mail : contact@yaggo.co
- ou venir nous voir : 43 rue de la roquette, 75011 Paris
- c'est sûr ! nous avons plein de choses à nous raconter !
3 règles simples :
1 – Il n’y a pas de questions stupides.
» Nous traiterons chacune de vos questions avec la plus grande attention.
2 – Discuter avec un humain permet de comprendre beaucoup plus rapidement que sur un site internet.
» Plutôt que de vous balader sans trop savoir quoi chercher, appelez nous, on vous expliquera ce que nous proposons.
3 – Savoir ce que nous avons mal expliqué sur ce site nous permettra de nous améliorer !
» Vous nous rendez service en nous appelant !