Plus de bienveillance dans le recrutement
Répondre personnellement à toutes les candidatures et fidéliser les profils pertinents.
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des candidats aimeront moins une entreprise après y avoir postulé.
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des candidats sont prêts à boycotter une marque après une mauvaise expérience de candidature.
Nos convictions
YAGGO est né à partir de constats sur l'évolution du secteur du recrutement en France.
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Conviction #1 : Le pouvoir de décision est passé chez le candidat -
Conviction #2 : Un candidat a les mêmes attentes de considération qu'un consommateur -
Conviction #3 : Les candidats ne connaissent pas les contraintes quotidiennes des recruteurs -
Conviction #4 : Ne pas répondre aux candidats nuit à l'image employeur et commerciale de l'entreprise -
Conviction #5 : Attirer un candidat coûte plus cher que le fidéliser -
Conviction #6 : Témoigner de l’intérêt aux candidats fait d'eux des ambassadeurs de l'entreprise
Nos clients
Le mouvement de bienveillance dans le recrutement est lancé.
Nos services
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#1 Répondre personnellement à chaque candidatAligner les promesses de la marque employeur avec le processus de recrutement. -
#2 Fidéliser les profils pertinents pour vos métiersPour gagner en efficacité de recrutement. -
#3 Analyser & optimiser la stratégie de recrutementRéconcilier les données d’investissement avec la qualité des candidats en vivier.
Avec son expertise en relation candidat, YAGGO a construit
une offre pour accompagner les recruteurs :
diagnostic 360 du parcours candidat, audit d’expérience de candidature,
analyse du processus de recrutement, alignement de vos processus
avec la Marque Employeur et formations.
Les promotions YAGGO Partners
Afin d'assurer une qualité de service optimale, nous intégrons nos nouveaux clients par promotions en nombre limité de participants. Ceci nous permet d'être garant de la tenue des calendriers et du bon déroulement de la méthodologie de lancement.
La prochaine promotion commencera en mai 2020
Blog
DRHs : vos candidats refusés vous coûtent une fortune (étude)
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En collaboration avec l’IFOP, nous avons réalisé une étude portant sur les mauvaises expériences rencontrées par les candidats, et leurs impact sur les entreprises. Spoiler alert : les résultats sont… assez explicites. Il y a quelques mois, nous avons demandé à environ 500 actifs non fonctionnaires s’ils ou elles avaient déjà été confrontés à des... View Article
Marque employeur : la transparence comme valeur constructive indispensable (surtout en temps de crise)
Les comportements des consommateurs, des collaborateurs et des candidats à l’égard d’une entreprise ont une attente fondamentale commune : celle d’une transparence réelle et d’une communication authentique, indispensable pour la construction du jugement de chacun sur une entreprise. Qu’il s’agisse de l’origine des produits, des modes de fabrication, du management des salariés ou de la... View Article
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