Une expérience
candidat qui crée
YAGGO aide les équipes recrutement à traiter chaque candidature avec considération, sans ralentir les process, pour en faire un levier concret de productivité, de rétention et de performance recrutement.
Le recrutement ne manque pas d’outils
Il manque de considération
YAGGO est le premier service qui traite vos candidatures avec de l’humain, et transforme l’expérience candidat en levier de performance mesurable.
Moins de bruit, plus d’impact et des recrutements qui tiennent dans le temps grâce à 3 offres complémentaires.
Screening
On analyse toutes vos candidatures entrantes et on échange pour vous avec les profils les plus pertinents.
Analyse des CV
Préqualification téléphonique
Transmission des meilleurs profils
+30% de productivité
Réduction de 30% du time to hire
Turn-over divisé par 3
Nurturing
Chaque candidat non-sélectionné reçoit une réponse personnalisée, et les meilleurs rejoignent vos viviers.
Réponses négatives uniques
Conseils et astuces aux candidats
Création de viviers intelligents
Animation mensuelle des viviers
85% de satisfaction candidat
20% des recrutements via viviers
Marque employeur mémorable
Asking
On capte la perception à chaque étape du process, on la traduit en indicateurs clairs et exploitables.
Survey multi-étapes
Mesure NPS et indicateurs clés
Reporting clair et actionnable
Analyses liées aux enjeux métiers
Priorités d’amélioration claires
Décisions crédibles côté COMEX
0
des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé
0
se disent prêts à ne plus postuler et boycotter une entreprise après une mauvaise expérience de recrutement
Côté business : mieux recruter,
c'est optimiser la performance
Quand le tri est mieux fait et que les bons profils ne sont pas perdus, les équipes peuvent se consacrer à ce qui compte le plus.
Le recrutement devient plus fluide, plus efficace, et surtout plus rentable dans le temps.
0
d'augmentation de la productivité des équipes de recrutement
0
des recrutements de nos clients proviennent de leurs propres viviers de talents
...changer le recrutement,
définitivement.
Attirer
Avant même le premier CV, YAGGO aide à poser les bases d’une expérience candidat claire et honnête : audit du site carrière, analyse du parcours réel, benchmarks d’expérience.
Moins de candidatures hors cible, plus de cohérence entre la promesse et la réalité du poste.
01.
Qualifier
Avec YAGGO Screening, toutes les candidatures sont analysées par nos experts et les profils pertinents sont préqualifiés humainement.
Les recruteurs gagnent en productivité, les managers rencontrent des candidats prêts, et le process avance sans friction inutile.
02.
Engager
Les candidats non retenus reçoivent une réponse personnalisée et utile. Les profils à potentiel intègrent des viviers animés et intelligents.
Ce lien transforme les “non” d’aujourd’hui en recrutements de demain.
03.
Mesurer
Chaque étape du recrutement est évaluée : vécu candidat, efficacité des viviers, recandidature, embauche...
Les équipes disposent enfin d’indicateurs lisibles, exploitables, et capables d’éclairer les décisions au bon niveau.
04.
Agathe Spadavecchia
Talent Acquisition
@
Swile
"YAGGO nous apporte un soutien précieux sur la gestion de nos candidatures. Nous sommes assurés d'offrir à nos candidats la meilleure expérience possible, avec un retour personnalisé et sur mesure !"
Clémence Bataille Souchu
Leader Talent Attraction & Acquisition
@
ADEO
“Travailler avec YAGGO nous a permis d’améliorer notre taux de réponses aux candidats et qualitativement. Nous sommes passés de 11% de nos candidats sans réponse en 2022 à 2% en 2023 ! L’équipe YAGGO nous a poussés à mieux catégoriser nos motifs de rejet et nos mises en viviers, et ainsi de nous aligner en interne sur ces pratiques.”
Laurianne de Tredern
Responsable recrutement
@
Grant Thornton France
"Le lancement de notre collaboration avec YAGGO est le fruit d’une conviction forte et partagée : faire preuve de bienveillance à l’égard de tous les candidats, et à tous les stades du processus de recrutement"
Virginie Chevriot
Marque Employeur et Politique Jeunes
@
Saint-Gobain
"Apporter un conseil à un candidat, c’est lui rendre service. Cela contribue à améliorer son employabilité et nous positionne comme une entreprise responsable et citoyenne. Nous avons à cœur d’améliorer l’expérience candidat ; et YAGGO nous a offert l’opportunité d’être encore meilleurs."
Hélène Lemallier-Barouti
Responsable RH
@
Anacours
"Je recommande vraiment de passer par une presta auprès de YAGGO, cela permet de poser tous ses process et d’avoir un retour extérieur de ses pratiques. On ressort avec un regard plus à jour et des clés pour améliorer ses process, le site carrière, les annonces."
La tête dans les nuages ?
On vous explique tout
Externaliser la relation candidat, ce n’est pas déléguer un sujet secondaire.
C’est confier à des équipes spécialisées un moment clé du recrutement, souvent négligé faute de temps.
YAGGO intervient là où les équipes sont sous pression : volumes élevés, pics d’activité, multiplicité des postes.
Cette organisation apporte de la souplesse, réduit les frictions opérationnelles et permet aux recruteurs de se concentrer sur ce qui crée le plus de valeur : échanger avec les bons profils et recruter durablement.
Un vivier n’a d’intérêt que s’il vit.
Chez YAGGO, les profils ne sont pas stockés et laissés à l’abandon : ils sont suivis, compris et réengagés dans le temps.
Les candidats les plus pertinents sont identifiés, intégrés à des parcours de communication adaptés, et recontactés au bon moment, en fonction de leur intérêt et des opportunités. Cette approche transforme des candidatures non retenues en ressources activables, et permet aux équipes de recruter plus vite, avec des profils déjà connus et engagés.
Parce que le recrutement n’a pas besoin d’un nouvel outil à paramétrer.
Il a besoin de temps, de méthode et d’humain.
YAGGO est un service opéré, connecté à vos outils existants. Nos équipes traitent les candidatures, échangent avec les candidats, analysent les retours et vous partagent des enseignements concrets.
Sans surcharge technologique. Sans transfert de charge. Et avec un accompagnement continu, lisible et utile.
Chez YAGGO, la considération n’est pas qu’un discours.
C’est une manière de travailler.
Entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) et certifiée B Corp, YAGGO défend un recrutement plus responsable, où l’efficacité ne se fait pas au détriment des personnes.
Pour nous, il est primordial que chaque candidature soit lue, comprise et traitée comme telle par un être humain… parce que c’est ce qu’attendent les candidats, et ce qui crée de la confiance.