Unis pour changer les ressources humaines
Nos clients partagent notre vision. Ils se mobilisent pour que le monde du recrutement devienne plus bienveillant, plus humain. Et vous ?
En très bonne compagnie
Ils viennent d’industries diverses et variées, ils ont fait du recrutement un pilier de leur stratégie de croissance, ils illustrent leurs valeurs avec des actions concrètes : ce sont nos clients, et nous sommes tellement fiers de les accompagner.
Les équipes de recrutement de nos clients sont convaincues que c’est par le respect réel et sincère de chaque candidat que nous arriverons ensemble à améliorer l’image de l’entreprise, et atteindre les objectifs de recrutement.
Évoluer, ensemble, avec les équipes de recrutement
Parce que chaque entreprise est unique, YAGGO, c’est avant tout une question d’adaptation, de compréhension. Comment modeler nos services pour répondre -au mieux- à votre problème spécifique ?
Pour vous apporter les réponses, rien de tel que des cas pratiques :
Comment YAGGO vous aide à vous démarquer pour recruter sur un marché tendu
Il était une fois un acteur, expert en distribution B2B, qui avait de plus en plus de mal à recruter. Les équipes de recrutement, attentives aux signaux du marché, sentaient qu’il fallait se démarquer des concurrents par la marque employeur. Du coup, ils ont fait appel à YAGGO.
De 1€ investi à 4€ générés, le ROI de YAGGO dans l’intérim
L’expérience candidat est un enjeu primordial du monde de l’intérim.
Alors pour garder leurs parts de marché et en gagner d’autres, il est capital pour ces entreprises d’investir dans la considération de leurs candidats. Surtout quand les résultats sont aussi probants.
Swile x YAGGO : la considération à tous les étages
Comment YAGGO aide les candidats non retenus de la licorne française à garder le swile ? Ne bougez pas, on vous explique tout.
Consulting : comment nous avons aidé le Crédit Agricole NDF à améliorer son expérience candidat
Via une mission de consulting, YAGGO a accompagné le Crédit Agricole Nord de France dans le but de repenser et d’optimiser ses processus de recrutement.
Recruter des profils pénuriques et spécifiques : la solution de Yaggo pour Grant Thornton
Comment YAGGO aide Grant Thornton à recruter les meilleurs profils pénuriques du monde de l'audit et du conseil financier ? On vous explique tout.
Comment OUI.SNCF s’est décidé à répondre à tous ses candidats
Avec 14 millions de visiteurs uniques par mois, OUI.SNCF est le premier site Français d’e-commerce, et de loin. Un statut que le géant vit pourtant sereinement, ayant adopté pour ses équipes un management basé sur de petits groupes autonomes fonctionnant en mode projet.
LAURIANNE DE TREDERN
Responsable recrutement @Grant Thornton France
Agathe Spadavecchia
Talent Acquisition @Swile
Ne changez pas de job. Changez votre job.
Mais chez YAGGO, on traite nos clients comme nos candidats. Déformation professionnelle.
Alors… autant les recruter !
On recrute donc notre futur.e client.e : un ou une Directeur.trice du recrutement ou DRH Mi Ethique Mi ROIste (H/F). Et si c’était vous ?
