Un consulting pour auditer vos processus de recrutement
Une méthodologie pour réconcilier le quotidien des équipes de recrutement et l’expérience candidat, étape par étape, pour une marque employeur forte.

Partir de l'existant pour améliorer le présent, via un audit complet de vos process de recrutement.
Vous avez du mal à attirer des candidats ?
Vos postulants ne correspondent pas aux attentes de vos postes ?
Il faut que ça change, et c’est ici que les experts YAGGO interviennent.
Nous intervenons à chaque point de contact du parcours candidat pour identifier les points de friction grâce à :
- La récupération de données du site carrière, de l’ATS…
- Des candidatures mystères
- Des ateliers pour permettre aux équipes de s’exprimer
- Des questionnaires sur mesure
Observation
Notre grille de 50 critères nous permet d'évaluer précisément le parcours de vos candidats, sans rien manquer.
Écoute
Ce qui est dit, ce qui ne l'est pas, ce qui devrait l'être. On ne laisse rien passer sur tous vos canaux d'acquisition. Internes et externes.
Accompagnement
On ne vous laisse pas juste avec un livrable, on vous accompagne sur la mise en place d'actions concrètes et actionnables.


Nos retours d'expérience en consulting : le cas Crédit Agricole NDF
Comparez ce qui est comparable, mesurez ce qui est mesurable.

Benchmark concurrentiel
Vous connaissez votre marché mieux que nous, on établit donc avec vous une liste d’entreprises à étudier.
Nous utilisons notre grille d’analyse de l’expérience candidat pour comparer des critères bien précis.
Approche concrète et personnalisée
Après avoir observé, analysé, mesuré, on passe à l’action. Nous proposons des actions concrètes, réalisables à court terme et avec les ressources disponibles. Le but ? Vous accompagner, sans jamais céder au "voilà ce qu’il faut faire". On s’engage humainement, et nous validons ensemble les indicateurs de succès chiffrés et leur fréquence de mesure.
Benchmark externe
Nous allons aussi voir sur d’autres secteurs comment sont traités les candidats, avec des entreprises leaders, de taille comparable et ayant les mêmes contraintes de recrutement.
On va même voir à l’étranger, parce que les frontières sont toujours ouvertes pour l’expérience candidat.