Audit du recrutement & de l'expérience candidat
Est-ce que ce service est fait pour vous ?
- Pas d’obligation d’avoir un ATS
- Vous venez de prendre votre poste
- Vous avez besoin d’un avis extérieur pour faire passer vos messages en interne
Les avantages d'un consulting réalisé par YAGGO
Expertise
On fait ça tous les jours : auditer, benchmarker, repenser l'expérience candidat pour attirer les bons candidats
Actionnable
Au début on audite, on compare, puis on fait pour vous : des contenus, des templates, et même des guides candidats.
Payé par votre OPCO
Votre OPCO et l'Etat financent jusqu'à 100% de la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Comment on réalise l'audit de recrutement concrètement ?
- Candidature mystère
- Audit avec la grille YAGGO (site carrière, annonce, candidature)
- Interviews des équipes
- Récupération et analyse des données existantes
- Recommandations à court, moyen et long terme
- Création de contenus & templates
FAQ
Les questions que vous vous posez
Il y a des moments particulièrement pertinents :
- Avant la validation des budgets annuels
- A une prise de poste
- Tant que c’est encore financé par votre OPCO et l’Etat 🙂
- La validation de vos budgets, c’est bête mais ça marche toujours mieux quand l’audit vient de l’extérieur.
- Une oreille attentive et une feuille de route précise pour savoir par où commencer.
Les autres services
pour attirer + de candidats qualifiés
Questionnaires candidats
Pour légitimer encore plus vos observations, ajoutez à l'audit recrutement les avis des candidats sur leur parcours chez vous.
Service de Relation Candidat
Vous voulez vraiment faire la différence ?
Apportez à chaque candidature une réponse personnalisée et utile.
Marque employeur renforcée et attractivité assurée.
