YAGGO consulting

Un consulting pour auditer vos processus de recrutement

Une méthodologie pour réconcilier le quotidien des équipes de recrutement et l’expérience candidat, étape par étape, pour une marque employeur forte.

Nous contacter
ellipse yaggo home

Partir de l'existant pour améliorer le présent, via un audit complet de vos process de recrutement.

Vous avez du mal à attirer des candidats ?
Vos postulants ne correspondent pas aux attentes de vos postes ?
Il faut que ça change, et c’est ici que les experts YAGGO interviennent.
Nous intervenons à chaque point de contact du parcours candidat pour identifier les points de friction grâce à :

  • La récupération de données du site carrière, de l’ATS…
  • Des candidatures mystères
  • Des ateliers pour permettre aux équipes de s’exprimer
  • Des questionnaires sur mesure

Observation

Notre grille de 50 critères nous permet d'évaluer précisément le parcours de vos candidats, sans rien manquer.

Écoute

Ce qui est dit, ce qui ne l'est pas, ce qui devrait l'être. On ne laisse rien passer sur tous vos canaux d'acquisition. Internes et externes.

Accompagnement

On ne vous laisse pas juste avec un livrable, on vous accompagne sur la mise en place d'actions concrètes et actionnables.

quotation marks
L’intitulé et le déroulé de la mission étaient clairs ce qui a permis une souplesse pour s’adapter aux contraintes opérationnelles. Les entretiens ont été structurants, utiles et actionnables dès leur réalisation. Cela nous a permis de prendre de la hauteur au niveau individuel et collectif.
Alexandre HUSSON
Alexandre Husson
Responsable Ressources Humaines,​ Crédit Agricole Nord de France

Nos retours d'expérience en consulting : le cas Crédit Agricole NDF

Le Crédit Agricole Nord de France est une entité du Groupe Crédit Agricole qui recrute près de 100 collaborateurs (CDI externes) par an, 140 alternants et réalise 700 mobilités internes.
 
Nous avons commencé à échanger en 2019 dans un but clair : améliorer l’expérience de candidature des postulants.
Lire le retour d'expérience

Comparez ce qui est comparable,
mesurez ce qui est mesurable.

Avatar de YAGGO blanc

Benchmark concurrentiel

Vous connaissez votre marché mieux que nous, on établit donc avec vous une liste d’entreprises à étudier.

Nous utilisons notre grille d’analyse de l’expérience candidat pour comparer des critères bien précis.

Approche concrète et personnalisée

Après avoir observé, analysé, mesuré, on passe à l’action. Nous proposons des actions concrètes, réalisables à court terme et avec les ressources disponibles. Le but ? Vous accompagner, sans jamais céder au "voilà ce qu’il faut faire".

On s’engage humainement, et nous validons ensemble les indicateurs de succès chiffrés et leur fréquence de mesure.

Benchmark externe

Nous allons aussi voir sur d’autres secteurs comment sont traités les candidats, avec des entreprises leaders, de taille comparable et ayant les mêmes contraintes de recrutement.

On va même voir à l’étranger, parce que les frontières sont toujours ouvertes pour l’expérience candidat.