On ne le répète jamais assez : ce n’est pas la taille qui compte. Le nombre de candidatures est-il le meilleur indicateur d’un bon recrutement ?

En recrutement, on a trop de choses à faire et pas assez de temps. L’externalisation est une solution pour atteindre ses objectifs sans finir en burnout.

Encore aujourd’hui, le salaire est un tabou. Pire, dans le recrutement, c’est un sujet où les intérêts des uns sont en conflit avec ceux des autres.

Pour les RH comme dans la vie en général, les chiffres sont nos amis. Alors on vous dit comment bien préparer et réussir vos entretiens annuels.

Tout comme on ne veut pas tomber sur le chocolat fourré à la cerise , on ne veut pas tomber sur un membre de la famille de Malcolm en entretien.
A moins que ?

Aujourd’hui, les recruteurs et les RH en général doivent de plus en plus prendre la parole et créer du contenu pour les candidats. Mais comment faire quand on est pas copywriter ?

Que ce soit pour me proposer de la climatisation dans nos locaux, qu’on change de bureaux, qu’on prenne une crèche d’entreprise, qu’on passe à un nouvel opérateur télécom, qu’on prenne un nouvel outil de compta, de marketing ou de gestion des ressources humaines…

Pourquoi vous ne voulez pas qu’Arya Stark soit un candidat à qui vous n’avez pas répondu ?
Quel est le point commun entre Arya Stark et le candidat à qui vous n’avez pas répondu ? Indice : ça va faire problablement mal à votre marque employeur.

L’univers du management RH est en constante révolution ! Vraiment. Pour les accros et autres mordus de la veille rigoureuse, chaque jour s’apparente à un réveillon de Noël : l’industrie implémente de façon continue des techniques originales,