LA MINUTE HUMAINE

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Jeux

Hot recruiters : quel piment du recrutement es-tu ?

Hot Ones est une émission dans laquelle les invités sont interviewés en mangeant du piment. Plus ça va, plus ils se livrent.
Et si le recruteur était le piment du recrutement ?

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Humans of RH

Les vocaux de … [Ep.44] Colombe Paland : le bilan de compétences pour booster votre marque employeur

Aujourd’hui, on parle de bilan de compétences avec Colombe Paland

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Bienveillance

Oui, vos candidats travaillent pour de l’argent (et vous aussi)

Il est temps de mettre fin à deux clichés qui ont fait leur temps dans l’univers du recrutement : l’illusion du candidat qui ne serait intéressé que par la mission divine de l’entreprise, et l’idée reçue comme quoi mentionner trop rapidement la rémunération serait un signe de cupidité chez les postulants.

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Industrie RH

7 fausses tendances RH qui n’arriveront pas en 2023

Juste là, bien au chaud entre les parts de galette, les abonnements à la salle de sport perdus d’avance et les régimes de 2 semaines, oui, ici, il demeure un cliché du nouvel an qui ne veut (vraiment) pas lâcher prise : les fameuses prédictions sur les tendances de l’année.

Du coup… vu que c’est obligé… et si on respectait la tradition, mais avec un twist ?

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Marque Employeur

L’art de la relation candidat : les indicateurs & KPI à mesurer

Toutes les bonnes choses ont une fin, mais pas la relation candidat. Alors pour clore notre voyage de 5 semaines vers la plus haute forme de considération des candidats qui soit, on sort le cahier de comptes pour définir tous les indicateurs et KPIs à suivre.

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Marque Employeur

L’art de la relation candidat : le recruteur coach

Aujourd’hui, les candidats perçoivent les recruteurs comme ceux qui les empêchent d’avoir accès à l’emploi.
Dans le futur, c’est l’inverse : le recruteur devient un allié.

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Marque Employeur

L’art de la relation candidat : la fidélisation des viviers

Vos candidats du passé seront peut-être vos recrues du futur. Grâce à la fidélisation, vous allez pouvoir recruter mieux, plus vite, et pour moins cher. Et il n’y a même pas de piège.

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Humans of RH

Les vocaux de… [Ep.23] Mickael Sayad (ContentSquare) : proposer du feedback pour tous ses candidats

Chez ContentSquare, l’expérience candidat est une priorité. Alors on a interrogé Mickael Sayad, TAM, sur leurs process de feedback aux candidats.

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Marque Employeur

L’art de la relation candidat : les échanges pendant le process

En recrutement, la relation candidat est un art. Pour cette 2e partie, on se focalise sur les échanges avec les candidats, dans les process de recrutement.

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Marque Employeur

L’art de la relation candidat : définitions, bases & préparation

La relation candidat est souvent le maillon qu’il vous manque entre votre marque employeur et votre expérience candidat. Alors on vous explique comment ne plus faire l’erreur.

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Expérience Candidat

La symétrie est la seule chose dont vous avez besoin pour améliorer l’expérience candidat

Et si le meilleur moyen pour vraiment s’assurer de l’équité, du bon sens, et de l’intégrité de ses processus de recrutement était de soi-même montrer l’exemple ? En gros, pratiquer ce que l’on prêche ? Une approche qui semble logique à première vue, mais qui, en fait, change beaucoup de choses au “mindset” des équipes de recrutement.