Le Blog

Comment (re)conquérir le coeur de vos candidats ?

A l’heure des réseaux sociaux et de Glassdoor, donner son avis sur une entreprise n’a jamais été aussi simple. Le risque de « bad buzz » encouru par ces dernières est grand, et peut parfois paraître irréversible. En parcourant les commentaires des pages d’entreprises, sur Facebook par exemple, on trouve facilement des […]

Comment innover en RH ?

Dans un monde du travail en pleine ébullition, regorgeant de nouveaux champs de possibilités et de nouvelles façons de travailler, le secteur RH est touché en premier lieu par ces changements et doit innover pour s’adapter. Ainsi, les RH sont confrontés à de nouveaux enjeux : l’analyse de données -Big Data- […]

Les RH : seuls contre tous ?

Le 1er Juin avait lieu l’évènement Tru Paris qui a rassemblé, autour de tables rondes, des professionnels du recrutement d’horizons très différents. Après avoir participé à de nombreuses discussions sur des sujets très différents, un point a retenu mon attention, qui revenait sans cesse: la solitude du métier. Les Ressources […]

La QVT commence par l’aménagement des locaux

Les problématiques de Qualité de Vie au Travail posent des questions d’ordre très concret et matériel. Comment l’aménagement des espaces de travail influence-t-il la qualité de vie professionnelle ? Il est d’ailleurs souvent plus facile de recourir à un tel aménagement. C’est une opération concrète, dont le résultat est immédiatement visible. […]

Stress au travail: comment agir efficacement

Les cas de burn-out au travail sont de plus en plus nombreux. Mais aussi de plus en plus visibles. On en parle, on élabore des traitements et on fait de la prévention depuis quelques années maintenant. Le sujet a même été brièvement évoqué durant la campagne présidentielle. C’est que le […]

Chatbot : un outil au service des RH

Le chatbot est un programme capable de répondre instantanément à son interlocuteur, donnant l’impression d’une discussion humaine. Il est utile à bien des égards pour les services RH. Communication interne, marque employeur et recrutements sont susceptibles de l’utiliser. Chatbot : au service de la communication interne Un chatbot pour gérer le […]

Notre sélection de 5 templates de CV gratuits (format PSD)

Voici notre sélection de 5 templates gratuits à télécharger au format PSD pour rendre votre CV plus propre, plus lisible et plus attrayant! La frise chronologique On croise assez peu de frise chronologique pour exposer son parcours. C’est pourtant original et particulièrement clair! A télécharger ici Des chiffres et des […]

Ces robots qui lisent les CV

A présent, des robots sont capables de lire les CV afin d’en extraire automatiquement les informations. Cette extraction automatique permet de gagner un temps considérable par rapport au traitement humain des CV. Les candidats peuvent ensuite être classés par catégories de compétences, par expériences etc. Cette nouvelle tendance doit être […]

Faut-il être original ?

Certains recruteurs commencent à pointer du doigt les ordres de leurs directions, à cause desquels ils seraient amenés à ne recruter que des « clones ». Le recrutement coûte cher, les employeurs ne peuvent plus se permettre de prendre des risques et recherchent des profils standardisés, dont on est sûr du résultat. […]

JobToSee : dès le collège, rencontrez des professionnels pour préparer votre avenir !

JobToSee est une jeune entreprise qui permet aux collégiens, lycéens, étudiants ou adultes en reconversion professionnelle de rencontrer des professionnels du secteur qui les intéresse. Comme le révèle Lesmétiers.net, 54% des jeunes n’ont jamais rencontré de professionnels exerçant leur métier avant leur premier emploi ! Une mise en relation nécessaire avec […]

Pourquoi Yaggo est-il l’outil RH qui vous manque?

Yaggo est une solution RH destinée aux recruteurs qui manquent de temps pour répondre et traiter toutes leurs candidatures, mais qui sont conscients du gâchis humain et économique que cela représente. En quoi Yaggo est-il une solution inédite ? Yaggo.co : un service entièrement tourné vers la réponse et la fidélisation Yaggo […]

La cooptation: une bonne idée ?

Dans le volet « réduction des coûts de recrutement », il nous faut évoquer la cooptation (ou recrutement participatif). Ce terme désigne une pratique récemment (re)mise à l’honneur par les RH pour répondre à la difficulté de trouver certains profils, mais encore aux coûts croissants que représentent le recours à des cabinets […]

La marque employeur des PME

La marque employeur est une problématique très actuelle. On découvre chaque mois une innovation dans le domaine. Un chabot pour certains, un entretien vidéo pour d’autres ou encore une vidéo promotionnelle vantant le quotidien au travail. Mais beaucoup des conseils censés améliorer la marque employeur concernent en fait les plus […]

Les soirées de recrutement: pourquoi les adopter ?

On voit bien les problèmes que posent les modèles de recrutement classique. Les CV et lettres de motivation sont reçus en trop grand nombre. Ils ne peuvent pas être traités correctement. Le rapport « quantité/qualité » est trop faible, et les coûts de recrutement sont trop élevés. A travers ce modèle classique, […]

La relation candidat en 4 points clés

La très large majorité des candidats n’est pas retenue pour un poste à pourvoir. Faute de pouvoir embaucher tout le monde, même avec beaucoup de volonté, il va falloir apprendre à écarter les candidats avec tact. Nous avons précédemment beaucoup insisté sur l’importance de soigner l’expérience candidat et de tenir […]

Les groupements d’employeurs, un recrutement intelligent

Pour réduire le turnover, les employeurs s’organisent parfois afin de constituer un vivier de candidat, de faciliter les recrutements et de fluidifier la circulation des salariés entre différents postes. Les groupements d’entreprises sont une solution qui fonctionne, dans plusieurs secteurs, et qui bénéficient autant aux employeurs qu’aux employés. Le GER, […]

A chacun son recrutement

Les processus de recrutement se ressemblent beaucoup. Les innovations restent marginales et sont mises en place le plus souvent par de grands groupes. Pour la grande majorité des entreprises, les processus restent classiques : offres d’emploi, réception de candidatures, entretiens d’embauche. Cela est d’autant plus vrai pour les entreprises où le […]

Diplôme: comment l’apprécier à sa juste valeur?

Le diplôme, particulièrement en France, reste un facteur clé pour accéder à l’emploi. La massification de l’accès aux études à la fin du siècle dernier a provoqué la prolongation des parcours scolaires, sans réduire pour autant l’importance du diplôme. C’est conscients de ce constat que les étudiants conçoivent leurs études […]

Réduire le turnover

Dans la chasse aux coûts de recrutement, la réduction du turnover est une grande source potentielle d’économies. On l’a vu, la facture des coûts de recrutement monte vite. Mais le recrutement n’est pas toujours le signe d’un agrandissement de l’entreprise, c’est aussi souvent la conséquence du remplacement forcé d’un collaborateur […]

CV et lettre de motivation: une histoire ancienne?

Face à la simplification des procédures de candidature par internet, le CV et lettre de motivation sont restés la norme. Conséquence directe : les RH en reçoivent des centaines pour un seul poste, et ces deux pièces étant particulièrement indigestes à traiter en quantité, le recrutement s’avère plus compliqué et […]

Externaliser et automatiser pour lutter contre les discriminations à l’embauche

Ce mardi 14 Mars 2017, lors d’une conférence sur les discriminations, la Ministre du Travail a pointé du doigt deux mauvais élèves : AccorHotels et Courtepaille. Le gouvernement avait mis en œuvre des opérations de « testing » auprès de 40 entreprises de plus de 1000 salariés afin de dévoiler leurs éventuelles pratiques […]

Les coûts cachés du budget de recrutement

Ne pas répondre aux candidats génère des coûts de recrutement invisibles, qui ne se répercutent que plus tard. Ils n’en sont pas moins réels et entrainent des complications dans la démarche des recruteurs. Marque employeur et coûts de recrutement Ne pas répondre aux candidats ou se contenter d’un mail automatique […]

Le candidat : un consommateur pas comme les autres

La génération Y est l’objet de toutes les interrogations pour les recruteurs confrontés à cette vague de candidats. Chacun y va donc de son pronostic pour tenter d’expliquer le comportement de ces « digital natives », construisant parfois des clichés éloignés de la réalité. Une tendance parmi d’autres de cette génération Y […]

Le paradoxe des recruteurs: attirer des candidats sans pouvoir leur répondre

Dans les chiffres dévoilés par le ministère du Travail sur les discriminations à l’embauche, un point particulier a retenu notre attention. Sur un total de 3000 CVs envoyés (sur différents types de postes et dans de grandes entreprises de plus de 1000 salariés), on relève au total une absence de […]

Ces règles de base négligées de la marque employeur

            La marque employeur est une problématique centrale et très actuelle pour les entreprises. Savoir attirer les bons talents au bon moment s’avère parfois très difficile lorsqu’il s’agit de profils très spécifiques. La marque employeur est de ce fait l’objet de toutes les innovations et idées originales possibles pour tenter […]

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