Le bouleversement que vit actuellement le monde du travail n’est (vraiment pas) du goût de tout le monde. Si bien que ceux qui possédaient toutes les cartes avant la redistribution font désormais tout pour retrouver leur position de pouvoir initiale. Quitte à jouer avec la vérité.

Les plus grandes révolutions sont parfois les plus silencieuses.
Et si beaucoup d’entreprises se sont récemment retrouvées impuissantes face au changement brutal de paradigme dans le monde du travail, c’est avant tout parce qu’elles ne se sont jamais habituées à considérer les processus de recrutement à travers les yeux de ceux qui les vivent réellement.

Utilisé à l’origine comme une sorte d’appel aux armes contre la disparition progressive de l’équilibre vie pro / vie perso, le concept de “Quiet Quitting” s’est récemment modulé pour incarner précisément ce qu’il essayait de dénoncer.

Soit on le voit, soit on refuse de le voir. Mais les candidats et les recruteurs ne sont plus sur la même longueur d’onde. Et si on corrigeait cela ?