RH et relation candidat

Pour le moment, c’est loin d’être le cas. D’abord, les entreprises qui n’accusent même pas réception des candidatures qu’elles reçoivent sont encore très nombreuses. Et pour celles qui tentent de faire un effort, un message automatique sans suite semble la seule possibilité. C’est là un faux pas qu’il  ne sera plus possible de faire au risque de décevoir ses candidats, de se forger une image employeur bancale et de perdre par la même occasion des clients.

Alors que la « Marque Employeur » est au cœur de toutes les préoccupations, elle se cantonne le plus souvent à un comportement purement ostentatoire. C’est à celui qui criera le plus fort. Locaux admirables, évènements médiatisés et valeurs fièrement affichées sont souvent de mise. Mais comment peut-on imaginer que cette stratégie marche sans un vrai service de relation candidat derrière ? A l’heure de Glassdoor et de Twitter, le bluff est une stratégie perdante.