Les équipes RH en général, et de recrutement particulièrement, sont souvent sous-staffées.
Concrètement, voici une liste des différents actions que doit réaliser une équipe de recrutement :
– Gérer et alimenter la marque employeur (ou en tout cas une partie de celle-ci, voir l’article sur la marque employeur 360)
– Attirer les bons candidats
– Aller chercher les bons candidats quand ils sont rares
– Faire passer les entretiens
– Finaliser l’embauche contractuellement
– Assurer l’onboarding
– Répondre aux candidats non retenus
– Créer des viviers et maintenir le lien avec les profils pertinents
L’équipe de recrutement doit donc faire des choix en priorisant ses actions ce qui est indispensable et créateur de valeur et ce qui l’est moins, ou pas à court terme. On parlera aussi de priorisation par l’urgence.