YAGGO pour booster votre |marque employeur|
Des réponses personnalisées, la fidélisation des profils pertinents et un accompagnement sur votre stratégie RH : nos services vous accompagnent dans votre transformation.
Recruteurs, Talent Acquisition Manager, Responsable ou Directeur des Ressources Humaines… YAGGO prend sens pour tous les types de postes RH.
Service 1. Une réponse pour chaque candidature, quels que soient les volumes. C'est la |personnalisation|, et ça change la donne
Pas de sornettes, pas de bla bla : nous répondons à l’ensemble de vos candidatures, sous 72 heures, et toujours avec bienveillance et considération. Toutes nos réponses sont contextualisées et personnalisées, et nous prodiguons également conseils et astuces aux postulants pour une expérience de candidature à la fois exceptionelle et définitivement humaine.
Efficacité
Gain de temps pour les recruteurs. Promesses tenues pour la marque employeur.
Inclusion
Chaque candidature est étudiée par un être humain. Aucun algorithme froid, aucune IA discriminante.
Ciblage
Personnalisation du message en fonction de l’historique du candidat avec l’entreprise.
Service 2. Maintenir la relation avec les profils pertinents. On invoque la toute puissante |fidélisation|
Maintenir la relation avec les profils pertinents pour l’entreprise en les valorisant en tant que personnes, voilà notre service.
Nous leur envoyons également de nouvelles offres qui correspondent à leurs métiers, régions et contrats recherchés.
Encourager la synergie
Qui a dit que les candidatures refusées étaient inutiles ? Grâce à la mise en vivier, gardez au chaud les meilleurs profils qui n’ont pas été acceptés, et fidélisez-les pour staffer les nouveaux postes.
En 2020, YAGGO a permis l’embauche de plus de 1500 candidats placés dans divers viviers, un gain de temps considérable pour les entreprises.
Développer le ROI financier
En plus de staffer plus rapidement vos postes, la fidélisation permet également de baisser les coûts d’acquisition des candidats.
Avec les viviers, votre entreprise peut se tourner vers de nombreux postulants déjà motivés, déjà renseignés sur vos valeurs et votre culture. Pas la peine d’aller chercher les meilleurs talents au bout du monde, ils sont déjà là, à portée de main.
Service 3. Finies les erreurs de staffing et les budgets qui s'envolent : on |analyse| et |optimise| votre stratégie de recrutement
Optimiser pour mieux régner
Hors de question de vous laisser dans le flou, ou pire, arpenter un mauvais chemin. Nous analysons ce que vous souhaitez améliorer, de votre stratégie RH complète à votre plan d’acquisition.
Nous valorisons vos données, votre data, pour en tirer le maximum, pour en extraire des petites ou grandes améliorations qui vont vous permettre d’économiser une partie conséquente de votre budget sur le long terme.
Ne jamais se relâcher, ne jamais se laisser aller, toujours s'améliorer
Une fois les données traitées, YAGGO vous envoie les canaux d’acquisition les plus efficaces par type de poste pour adapter votre stratégie.
Nous vous aiguillons ainsi vers des ajustements qui font la différence, et rendent vos processus RH beaucoup plus efficaces et moins coûteux en temps, en argent, et en ressources.
Les offres pilotes
Offres spontanées
Laissez-nous répondre à ceux qui vous aiment le plus et dont les candidatures ne sont pas traitées parce qu'on ne sait pas qui s'en occupe ni ce qu'il faut leur dire.
Offre "Reprendre les bases"
Vous êtes assis sur un tas d'or : vos anciens candidats. Arrêtez de jeter vos candidats par les fenêtres et laissez-vous une deuxième chance.
Vous avez des questions ?
Le plus simple est de s’en parler directement, avec du concret.
