Et si vous demandiez à vos candidats leur feedback ?
Vos candidats adorent donner leur avis.
CAASK
Poser la question est le meilleur moyen d'obtenir la réponse.
Et si vous pouviez poser des questions ciblées à vos candidats en fonction de l’état d’avancement de leur candidature ?
Et si vous pouviez savoir en temps réel (ou presque) si vos candidats ont apprécié le processus de recrutement ?
CAASK
Un service d'aide pour définir et valider vos stratégies de recrutement.
Ce n’est jamais devoir arbitrer vos budgets à l’aveugle en fin d’année.
Ce n’est pas facile de devoir défendre votre stratégie uniquement avec vos convictions de recruteurs.
CAASK vous permet enfin d’obtenir des données chiffrées sur votre stratégie de recrutement en mesurant en continue et précisément l’ensemble des points de votre processus de recrutement.
Quelques chiffres sur le feedback candidat
Candidat + ASK =
La proposition de valeur est simple : Donner enfin aux décideurs RH une vision chiffrée et précise de leur processus de recrutement en demandant directement aux candidats leur feedback lorsqu’ils traversent le processus de candidature.
No Eyez on Me
CAASK garantit un anonymat total du côté des données et des candidats. On oublie donc les biais et les données faussées. On ne plaisante pas avec la confiance.
Net Candidate Score
On réinvente le game. Désormais, les candidats donnent leur avis sur leur propre expérience de candidature, via des questions sur des éléments très précis et personnalisés.
Ensemble, toujours
On ne vous laisse pas avec vos résultats, bien au contraire, on les analyse pour vous, dans le but de vous proposer des actions concrètes pour améliorer votre score.
