On sait déjà qu’il faut un maximum de transparence avec les candidats sur le processus, les attentes, les étapes, le lieu, le salaire… Vous pouvez retrouver notre étude sur les attentes des candidats ici.
On sait aussi que le parcours de candidature optimal ne doit être ni trop court, ni trop long, et que les candidats attendent des réponses humaines et fondées.
Côté managers recruteurs, on attend plusieurs candidats parfaits (pour avoir le choix) pour hier parce que notre équipe est déjà en sous-effectif depuis depuis trop longtemps.
Dans cet article nous parlerons des KPI de recrutement, du pipeline candidat et de l’intégration du manager recruteur dans le processus de recrutement pour offrir une expérience satisfaisante aux candidats, aux recruteurs et aux managers recruteurs.
Vous trouverez ici, notre outil gratuit pour évaluer et donc améliorer votre processus de recrutement.