Dans cet épisode 2 sur le Care Candidat, nous cherchons le bon équilibre entre automatisation et humain pour valoriser et fidéliser les candidats.

Les offres d’alternance ont doublé cette année, les candidats sont plus exigeants et les entreprises doivent offrir une expérience de recrutement transparente et de qualité pour se démarquer.

RGPD, IA et expérience candidat sont des notions stratégiques (et à la mode), mais comment trouver le bon équilibre pour maintenir le bateau du recrutement à flot ?

Et si on vous disait que Chat GPT, votre nouveau stagiaire, était l’opportunité de vous libérer du temps pour repenser votre parcours de recrutement et devenir vraiment stratégique dans l’entreprise ?

Je profite d’être une ex-candidate pour partager mon ressenti avec vous, acteurs du recrutement, sur 4 leviers utilisés pour attirer cette denrée aujourd’hui si précieuse.

La revenge song revient en force en 2023. Ces chansons visent directement les ex, non pas parce que la relation est finie, mais parce qu’ils se sont particulièrement mal comportés. Et si les candidats s’y mettaient ?

Et si le meilleur moyen pour vraiment s’assurer de l’équité, du bon sens, et de l’intégrité de ses processus de recrutement était de soi-même montrer l’exemple ? En gros, pratiquer ce que l’on prêche ? Une approche qui semble logique à première vue, mais qui, en fait, change beaucoup de choses au “mindset” des équipes de recrutement.

90% des entreprises sur cette planète ne prennent pas la peine de modifier les templates d’emails générés par leurs ATS. Et ça, non seulement les candidats le voient, mais ils en ont plus qu’assez.
Ce qui est paradoxal étant donné qu’effectuer cette simple modification, c’est envoyer votre expérience candidat directement dans une autre dimension. On vous dit tout.

Des “5 semaines de congés payés” au babyfoot qui prend la poussière, les avantages que vous mentionnez dans vos offres en disent beaucoup plus sur votre entreprise que ce que vous pensez. Décryptage.