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Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
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Que vous ayez un ATS ou non – et qu’il soit bon ou non-, devenez le meilleur recruteur possible et soyez en accord avec vos principes en donnant à vos candidats le respect qu’ils méritent.
Nous avons mis en place un programme simplifié en 5 étapes, pour couvrir toutes les bases, et vous former efficacement avec des exemples concrets :
#1 Les croyances candidats // #2 La contextualisation // #3 Le cadeau // #4 Les encouragements // #5 Les conseils // #6 Surprise !
Dans un marché hyper concurrentiel où les profils les plus pénuriques sont rares et très courtisés, votre entreprise se doit de faire la différence.
En améliorant l’expérience de candidature, vous vous démarquez et laissez un bon souvenir à tous vos candidats.
Pour que volume ne soit plus synonyme de message automatique et sans âme.
Grace à quelques astuces, il est possible de personnaliser même lorsque les volumes sont importants, et sans y passer toute la journée.
Vous mettez l’humain au cœur de votre culture d’entreprise ?
Prouvez-le en vous assurant que chaque personne qui prend la peine de postuler bénéficie d’une réponse digne de ce nom, et du respect qui lui est dû.
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