Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats pour les attirer et les retenir.
On s'occupe du screening et on vous envoie uniquement les candidats qui passent l'étape.
Vos anciens postulants sont un puissant canal d'acquisition.
Attirez + de candidats qualifiés, disponibles et motivés grâce aux différents services, sans avoir besoin de nouveaux outils ou de recruter.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Dans l’épisode 27 des vocaux de… Alexis Bouvet nous explique comment créer, entretenir et valoriser une communauté de candidats.
Et si on vous disait que Chat GPT, votre nouveau stagiaire, était l’opportunité de vous libérer du temps pour repenser votre parcours de recrutement et devenir vraiment stratégique dans l’entreprise ?
YAGGO a accompagné Vinci Energies pour réussir sa campagne de recrutement de stagiaires grâce à l’expérience candidat.
Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…
Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…
Je profite d’être une ex-candidate pour partager mon ressenti avec vous, acteurs du recrutement, sur 4 leviers utilisés pour attirer cette denrée aujourd’hui si précieuse.
La revenge song revient en force en 2023. Ces chansons visent directement les ex, non pas parce que la relation est finie, mais parce qu’ils se sont particulièrement mal comportés. Et si les candidats s’y mettaient ?
Et si on arrêter de parler à la place des Gen Z et on les laisser plutôt nous dire directement ce qu’ils attendent en matière de recrutement ?
La réponse négative est tout un art dans le recrutement. Et pour une expérience candidat au top, pas le choix, il faut passer par la personnalisation.
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