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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
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Comment attirer des candidats sur sollicités et exigeants ? Ce qu’on ne peut pas offrir en marketing, on peut l’offrir en recrutement : le temps.
Olivier, CMO de DeepReach, nous donne sa recette pour un Use Case efficace pour le recrutement et l’expérience candidat.
Chez Privateaser et Joy, la diversité et l’inclusion sont au coeur de la politique RH, Clémence Perrussel nous partage les actions à suivre pour y arriver.
Intégrer l’empathie dans sa routine de recrutement est indispensable pour avoir une marque employeur forte et un parcours de recrutement efficace. Alors, comment s’y prend-on ?
Chez Qonto, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience client. Aurélien Drieu explique la routine mise en place pour répondre à tous les candidats.
En recrutement, on a trop de choses à faire et pas assez de temps. L’externalisation est une solution pour atteindre ses objectifs sans finir en burnout.
Dans l’épisode 26 des vocaux, Matthias Jean explique comment Tiktok peut vous aider à recruter, notamment avec l’influence marketing, nouveau levier d’acquisition RH.
Dans l’épisode 29 des vocaux, Julien Maillot nous explique comment Partoo a réussi à atteindre 27% de recrutements par cooptation.
Les offres d’alternance ont doublé cette année, les candidats sont plus exigeants et les entreprises doivent offrir une expérience de recrutement transparente et de qualité pour se démarquer.
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