LA MINUTE HUMAINE

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Inspiration

Attirer et retenir en donnant du temps

Comment attirer des candidats sur sollicités et exigeants ? Ce qu’on ne peut pas offrir en marketing, on peut l’offrir en recrutement : le temps.

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Humans of RH

Les vocaux de … [Ep.32] Olivier Milcent (DeepReach) : le Use Case au service du recrutement et de l’expérience candidat

Olivier, CMO de DeepReach, nous donne sa recette pour un Use Case efficace pour le recrutement et l’expérience candidat.

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Humans of RH

Les vocaux de … [Ep.31] Clémence Perrussel (Privateaser & Joy) : revoir son recrutement pour plus de diversité et d’inclusion

Chez Privateaser et Joy, la diversité et l’inclusion sont au coeur de la politique RH, Clémence Perrussel nous partage les actions à suivre pour y arriver.

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Bienveillance

Comment devenir (vraiment) empathique avec vos candidats ?

Intégrer l’empathie dans sa routine de recrutement est indispensable pour avoir une marque employeur forte et un parcours de recrutement efficace. Alors, comment s’y prend-on ?

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Humans of RH

Les vocaux de… [Ep.30] Aurélien Drieu (Qonto) : la routine de l’équipe TA pour répondre à tous les candidats

Chez Qonto, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience client. Aurélien Drieu explique la routine mise en place pour répondre à tous les candidats.

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Management RH

Quand passer par l’externalisation en recrutement ?

En recrutement, on a trop de choses à faire et pas assez de temps. L’externalisation est une solution pour atteindre ses objectifs sans finir en burnout.

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Humans of RH

Les vocaux de … [Ep.26] Matthias Jean (Tarentö) : Tiktok, le nouveau levier d’acquisition RH grâce à l’influence marketing

Dans l’épisode 26 des vocaux, Matthias Jean explique comment Tiktok peut vous aider à recruter, notamment avec l’influence marketing, nouveau levier d’acquisition RH.

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Humans of RH

Les vocaux de… [Ep.29] Julien Maillot (Partoo) : avoir 27% de ses recrutements par cooptation

Dans l’épisode 29 des vocaux, Julien Maillot nous explique comment Partoo a réussi à atteindre 27% de recrutements par cooptation.

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Expérience Candidat

Le Printemps, c’est la saison des recrutements d’alternants

Les offres d’alternance ont doublé cette année, les candidats sont plus exigeants et les entreprises doivent offrir une expérience de recrutement transparente et de qualité pour se démarquer.