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Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
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Comment mettre en place des référents en diversité et d’inclusion ? Mélanie Wantier et Patricia Tanguy de METRO France nous expliquent tout !
L’expérience candidat est souvent traitée par le point de vue des RH. Or, ceux qui en parlent le mieux, c’est quand même les candidats.
Quand il s’agit de recruter, les IA et autres algorithmes ne sont pas à l’abri des biais, ni de la discrimination, contrairement aux idées reçues.
← Blog Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Pour ce treizième épisode, Camille Goni, Head …
Comment créer un funnel de contenus pour attirer les meilleurs candidats ? En vous donne la réponse avec en prime les outils pour y arriver.
Comment créer du contenu qui attire et fidélise les candidats ? On vous montre comment l’exemple de Netflix peut se transposer au monde RH.
Deuxième épisode de notre série YAGGO sous le sapin ! On continue donc de s’amuser pendant les vacances, avec un différents mini-jeux RH !
Après YAGGO à la plage, nous voulions vous proposer d’autres occupations ludiques à faire sous le plaid près de la cheminée, ou à la lumière de votre PC. Voici donc YAGGO sous le sapin !
Avec « L’Histoire de… », on se plonge dans des récits de reconversions et d’expériences qui ont façonné les collaborateurs YAGGO.
Aujourd’hui, c’est Ranim qui nous partage sa découverte de l’écosystème startup et du métier d’Account Manager RH.
YAGGO accompagne les entreprises pour répondre personnellement à tous leurs candidats. Enfin du ROI pour la marque Employeur !
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