Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Pour ce treizième épisode, Camille Goni, Head of Talent Acquisition chez Shine, revient sur la transparence totale qui règne au sein de la néo-banque, plus spécialement sur la question des salaires.

Lire la vidéo sur Camille Goni Cover EP13

La transparence au cœur des valeurs d'entreprise

La transparence est une valeur que beaucoup d’entreprises s’attribuent, mais peu affirment leurs intentions par des actes concrets. 

Au sein de la néo-banque Shine, l’histoire est différente. 

Car, à l’instar du précurseur Buffer ou d’Alan en France, la pépite a tenu à réellement démontrer que la transparence était un sujet qui tient à cœur à l’entreprise.

Dès 2018 donc, Shine a mis en place une grille des salaires transparente, basée sur des idées et concepts évolutifs, dans le but de mettre tous les collaborateurs sur un pied d’égalité et limiter les injustices.

Camille Goni, Talent Acquisition Manager, nous explique ici quels ont été les challenges d’un tel projet.

À propos de Shine

Shine est une néo-banque à destination des entrepreneurs. Elle propose aux petites entreprises et indépendants  un compte compte pro spécialement adapté à leurs besoins. Bien plus qu’un simple compte en banque, Shine est un véritable copilote administratif.

Pour découvrir en détail tout le processus de création de la grille de salaire, direction cet article, disponible sur le blog de l’entreprise.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
Print