
← Blog Responsable Marketing, YAGGO LINKEDIN EMAIL Edito Tout a
Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Gérez un volume important de candidatures en un temps record.
Redonnez de l'importance aux candidats qui vous aiment le plus.
Réactivez et fidélisez dans le temps vos anciens postulants.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats.
Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
LINKEDIN – EMAIL
Quand on parle d’expérience candidat dans les RH, on utilise souvent le scope, le point de vue unique de l’équipe de recrutement, pour mettre en place un plan d’action. Une stratégie qui peut malheureusement créer un décalage entre les attentes perçues des candidats… et leurs besoins réels.
Lorsque nous avons, à l’aide d’Happydemics, mené l’enquête pour découvrir quelles étaient les réelles attentes des candidats dans les processus de recrutement, on ne s’attendait pas à démasquer un tel décalage dans les réponses, et l’état actuel du marché.
D’un côté, les postulants souhaitent des expériences toujours plus courtes et plus personnalisées, sans pour autant réclamer l’abandon des démarches traditionnelles (CV et lettres de motivation). Il veulent également plus de clarté dans les annonces, notamment à travers la mention explicite du salaire.
De l’autre côté par contre, côté entreprises, il est toujours aussi rare de voir figurer toute mention chiffrée de la rémunération dans les offres. Pire, de nombreux procédés sont poussés et rendus obligatoire… alors qu’ils sont détestés des candidats, et source d’abandon de la candidature (on parle de vous la gamification et les candidatures vidéo).
On ne peut donc qu’insister sur l’importance d’écouter ses candidats, pour mieux cerner leurs attentes. Après tout, ils sont les premiers concernés par les optimisations et les évolutions des processus.
Surtout quand on considère que, lorsque les postulants sont insatisfaits, les conséquences peuvent s’avérer assez catastrophiques (boycott, perte de confiance, déficit d’image…) !
Pour découvrir l’étude complète et l’ensemble des résultats, direction la page dédiée sur le site Expérience-Candidat.com !
← Blog Responsable Marketing, YAGGO LINKEDIN EMAIL Edito Tout a
Monde d’après. Quête de sens. Plein emploi. Les candidats ont le pouvoir. Ghosting candidats.
Voilà, si vous étiez dans le coma ces 3 dernières années, voici un petit résumé sur la situation du recrutement en France.
Dans cet épisode 2 sur le Care Candidat, nous cherchons le bon équilibre entre automatisation et humain pour valoriser et fidéliser les candidats.
La Revue Humaine, notre newsletter sur l’actualité RH, tous les Jeudis à 13h.
YAGGO accompagne les entreprises pour répondre personnellement à tous leurs candidats. Enfin du ROI pour la marque Employeur !
Notre site web utilise des cookies afin d'améliorer votre expérience d'utilisateur et recueillir des données de statistiques. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique. Cependant, vous pouvez tout à fait refuser le stockage des cookies sur votre navigateur si vous le souhaitez.
J'accepteRefuserEn savoir plus