Étude : baromètre et tendances de l’expérience candidat en 2022

Nouvelle année, nouveau baromètre. Ça ne bouge pas. Enfin, contrairement aux attentes des candidats qui, elles, évoluent, se révolutionnent et se redéfinissent au fil du temps.

Alors, et si on (re)demandait aux postulants ce qu’ils pensent de l’expérience candidat en 2022 ?

Table des matières

Ce n’est pas vraiment un secret.

Pour les entreprises, il est primordial, indispensable de connaître les attentes de leurs candidats, afin de façonner une expérience de candidature personnalisée et pertinente.

Car zapper cette case, c’est courir droit vers une mauvaise pioche représentée par une déconnexion entre la réalité du marché et ce que vous proposez à vos postulants.

Et là, l’engrenage s’enclenche.

La frustration des candidats va venir impacter la marque employeur, qui elle-même va doucement enrayer l’image de l’entreprise, ce qui, fatalement, ira se répercuter sur les ventes et le chiffre d’affaires.

La bonne nouvelle, c’est que les postulants ont énormément de choses à dire. Ils sont plus que désireux à l’idée de partager leurs attentes et leurs besoins. Aider les entreprises à s’améliorer, pour le bien commun.

Alors, avec ces données, vous allez pouvoir enfin posséder une base solide afin de pouvoir travailler l’adaptation de vos process de recrutement selon les attentes concrètes de vos prospects.

(Et ça, c’est beau)

Télécharger le baromètre 2022 de l'expérience candidat

📚 Pour approfondir

L’étude : remettre les attentes des postulants au centre de l'expérience candidat

Menée en collaboration avec l’IFOP, notre étude mesure, chez les candidats, la perception de certains procédés en matière de recrutement, et l’impact qu’ils possèdent sur l’expérience de candidature, la marque employeur, l’efficacité des recrutements, et même sur le chiffre d’affaires.

En effet, la situation du monde du recrutement a particulièrement été chamboulée à partir de l’année 2020, avec un changement de paradigme dans les rapports entre les chercheurs d’emploi et les entreprises.

Ainsi nous traitons dans l’étude les thématiques suivantes :

1. Situation du marché de l’emploi actuel
– Importance de l’expérience candidat dans l’attractivité de l’entreprise
– Perception des candidats d’un marché à leur avantage
– Perception des candidats sur la déconnexion avec les recruteurs, et le peu de prise d’intérêt des enjeux d’expérience candidat des entreprises

2. La candidature
– Les freins pour postuler
– Différences hommes / femmes et juniors / confirmés
– Maîtrise des outils numériques

3. Le processus / l’expérience
– Mauvaise expérience de recrutement
– Réactions et actions en cas de mauvaise expérience

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