![wp article tdf](https://www.yaggo.co/wp-content/uploads/2023/09/wp_article_tdf.png)
Cet été, on est parti sur les routes de France pour vivre la fameuse Van life, et surtout pour aller à la rencontre des entreprises qui représentent nos régions au niveau national et international.
Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats pour les attirer et les retenir.
On s'occupe du screening et on vous envoie uniquement les candidats qui passent l'étape.
Vos anciens postulants sont un puissant canal d'acquisition.
Attirez + de candidats qualifiés, disponibles et motivés grâce aux différents services, sans avoir besoin de nouveaux outils ou de recruter.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
LINKEDIN – EMAIL
Il y a quelques mois, nous avons demandé à environ 500 actifs non fonctionnaires s’ils ou elles avaient déjà été confrontés à des « mauvaises expériences dans le cadre d’un processus de recrutement ».
Via cette question, nous souhaitions pouvoir mesurer la frustration des candidats de façon claire et scalable, mais également obtenir les éléments précis qui poussent les postulants à définir certains processus comme étant de « mauvaises expériences ».
Mission accomplie.
Avec ces données, nous avons pu établir un lien corrélatif entre le mécontentement des candidats et la détérioration de l’image de marque d’une entreprise. Ou comment la marque employeur est belle et bien affectée par les processus de recrutement non optimisés, ou non bienveillants.
Nous avons également pu chiffrer en pertes nettes, le coût potentiel d’une stratégie RH déficiente selon le nombre de postulants refusés. Et dans un monde où les candidats sont de potentiels clients -autant pour les entreprises B2C que BTB-, l’addition monte vite. Très vite.
Pour en avoir le cœur net
Cet été, on est parti sur les routes de France pour vivre la fameuse Van life, et surtout pour aller à la rencontre des entreprises qui représentent nos régions au niveau national et international.
Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…
Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…
La Revue Humaine, notre newsletter sur l’actualité RH, tous les Jeudis à 13h.
Notre site web utilise des cookies afin d'améliorer votre expérience d'utilisateur et recueillir des données de statistiques. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique. Cependant, vous pouvez tout à fait refuser le stockage des cookies sur votre navigateur si vous le souhaitez.
J'accepteRefuserEn savoir plus
NEWSLETTER LA REVUE HUMAINE
Chaque jeudi -comme 1 800 pairs- recevez le meilleur de l’actualité RH.
Garanti sans langue de bois et avec des blagues.