Guide : sourcing avancé & fidélisation des candidats

Tout le monde galère à recruter. En discutant avec nos clients comme en scrollant sur Linkedin, le constat est le même : il n’y a globalement pas de – bons – candidats en face des offres.

Pourtant, les budgets jobboards explosent, les ATS multi-diffusent les offres sans fin et les agences de communication RH délivrent de plus en plus de slides pour souligner l’importance de la marque employeur.

A côté de ça, les pratiques marketing arrivent enfin jusqu’aux RH pour apporter du réel, de l’authenticité, et des notions telles que l’engagement, l’expérience, les taux de conversion… poussant notamment à l’implication des collaborateurs (“l’employee advocacy”), presque sans leur mettre le couteau sous la souris.

Et, comme partout, l’IA jure de nous faire gagner du temps en recrutant carrément à notre place.

De l’autre côté, les candidats “déclarés” postulent aux mêmes annonces, en recopiant leur CV qui a mal été parsé par l’ATS, reçoivent le même accusé de réception et souvent pas de réponse, ou alors une réponse automatisée un samedi à 22h qui commence par : “Malgré la qualité de votre candidature”.

Pour quels résultats ? 
Des candidats épuisés, des recruteurs déboussolés, un marché de l’emploi saturé et la sensation pour les équipes RH de chercher à remplir des paniers percés.

Nous, YAGGO et TheWhiteRabbit, intervenons à des moments stratégiques du parcours de recrutement :

• au début, pour trouver les bons profils et susciter leur intérêt pour le poste / l’entreprise,
• à la fin, pour garder le contact avec les profils qualifiés et les remettre en face des nouvelles offres.

Si vous manquez de visibilité sur les résultats de vos actions et que vous avez l’impression d’être dans une baignoire trouée, ou dans le film “Un jour sans fin”, ce guide devrait vous intéresser.