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Guide : sourcing avancé & fidélisation des candidats

14 mai 2024 |
L’objectif avoué de ce guide : vous aider à recruter plus vite, y compris sur vos postes les plus difficiles à pourvoir, grâce à des candidats qualifiés, disponibles, et qui vous aiment.
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Inès Plocque

CMO, YAGGO

Tout le monde galère à recruter. En discutant avec nos clients comme en scrollant sur Linkedin, le constat est le même : il n’y a globalement pas de – bons – candidats en face des offres.

Pourtant, les budgets jobboards explosent, les ATS multi-diffusent les offres sans fin et les agences de communication RH délivrent de plus en plus de slides pour souligner l’importance de la marque employeur.

A côté de ça, les pratiques marketing arrivent enfin jusqu’aux RH pour apporter du réel, de l’authenticité, et des notions telles que l’engagement, l’expérience, les taux de conversion… poussant notamment à l’implication des collaborateurs (“l’employee advocacy”), presque sans leur mettre le couteau sous la souris.

Et, comme partout, l’IA jure de nous faire gagner du temps en recrutant carrément à notre place.

De l’autre côté, les candidats “déclarés” postulent aux mêmes annonces, en recopiant leur CV qui a mal été parsé par l’ATS, reçoivent le même accusé de réception et souvent pas de réponse, ou alors une réponse automatisée un samedi à 22h qui commence par : “Malgré la qualité de votre candidature”.

Pour quels résultats ? 
Des candidats épuisés, des recruteurs déboussolés, un marché de l’emploi saturé et la sensation pour les équipes RH de chercher à remplir des paniers percés.

Nous, YAGGO et TheWhiteRabbitintervenons à des moments stratégiques du parcours de recrutement :

  • au début, pour trouver les bons profils et susciter leur intérêt pour le poste / l’entreprise,
  • à la fin, pour garder le contact avec les profils qualifiés et les remettre en face des nouvelles offres.

Si vous manquez de visibilité sur les résultats de vos actions et que vous avez l’impression d’être dans une baignoire trouée, ou dans le film “Un jour sans fin”, ce guide devrait vous intéresser.

Nos partis pris, points de départ de ce guide :

  1. Il y a des candidats
  2. L’humain est la clé. L’IA, non
  3. Le timing, LA dimension incontrôlable du recrutement, peut être votre allié
  4. Le recrutement doit devenir vertueux
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Sommaire

  1. Environnement du recrutement

  2. 4 tips pour passer au sourcing avancé

  3. Le courage du feedback, pour en faire sa force

  4. Du premier contact à la relation grâce à la fidélisation

  5. Faire du recrutement un avantage concurrentiel stratégique

On a pensé ce guide pour qu'il soit le plus concret et illustré.
On se voit de l'autre côté ?

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