LA MINUTE HUMAINE
Les contenus RH
n'ont pas à être
On vous emmène dans un voyage au dessus des nuages : la minute humaine, c’est notre vision de l’écosystème RH par la bienveillance et la considération.
Un article à la fois.
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Si vous doutiez encore de l’importance de l’expérience candidat, voici une histoire qui risque de vous faire changer d’avis.
Aujourd’hui, les recruteurs et les RH en général doivent de plus en plus prendre la parole et créer du contenu pour les candidats. Mais comment faire quand on est pas copywriter ?
Aujourd'hui, Instagram ne sert plus uniquement à partager des photos de vacances ou des plats appétissants. Pour de nombreuses entreprises, ce réseau social est devenu un outil indispensable pour renforcer leur marque employeur et attirer de nouveaux talents.
Avez-vous bien suivi ce qu'il s'est passé ? Rien de tel qu'un memory pour (re)découvrir les collaborations de l'année.
On passe en mode
vidéo
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12 catégories,
12 atmosphères
On aborde tous les sujets, établit toutes les connexions. On plonge dans le côté universel des ressources humaines.
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Aujourd'hui, Instagram ne sert plus uniquement à partager des photos de vacances ou des plats appétissants. Pour de nombreuses entreprises, ce réseau social est devenu un outil indispensable pour renforcer leur marque employeur et attirer de nouveaux talents.
Cet été, on est parti sur les routes de France pour vivre la fameuse Van life, et surtout pour aller à la rencontre des entreprises qui représentent nos régions au niveau national et international.
Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…
Si vous doutiez encore de l’importance de l’expérience candidat, voici une histoire qui risque de vous faire changer d’avis.
Vous rêvez d’être noyé sous les candidatures qualifiées ? Pour y arriver, il faut proposer un parcours dont les candidats se souviennent longtemps, mais en bien !
Des experts du recrutement de Boulanger, Ikea et Lidl racontent dans cette table ronde comment ils traitent leurs candidats comme leurs clients.
Aujourd’hui, les recruteurs et les RH en général doivent de plus en plus prendre la parole et créer du contenu pour les candidats. Mais comment faire quand on est pas copywriter ?
“Pas assez cher, mon fils”.
Ce n’est PAS ce que disent les équipes de recrutement en ce moment.
Le coût d’un recrutement a explosé, et ce n’est pas à cause de la guerre en Ukraine.
On ne le répète jamais assez : ce n'est pas la taille qui compte. Le nombre de candidatures est-il le meilleur indicateur d'un bon recrutement ?
Les vocaux :
nos échanges avec les personnalités
qui font bouger les RH
bouger
Initiatives qui font la différence, résolution d’une problématique, mise en place de stratégies de recrutement originales… Tous nos intervenants ont quelque chose de passionnant à nous dévoiler.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd'hui, on parle de communauté, mais pas avec n'importe qui : Ludovic Dubosq, Chef de projets Attractivité & Marque Employeur chez Saint-Gobain.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Nicolas Pasetti, CEO d’OAK, d’e-Team et hôte du podcast le Barbu qui parle RH, explique comment l’Experience Map permet d’améliorer le quotidien et l’engagement des collaborateurs.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication explique comment chez Foodles la création d’une newsletter candidat permet créer un lien et recruter parmi les anciens candidats.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd'hui, Inès discute avec Paul Geronimi, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, des résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats qualifiés d’ADEO.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd'hui, Inès discute avec Gnima Dole, Responsable Stratégie chez Purple Squirrel, de la mise en place d'une charte de télétravail.
On vous a gardé les
meilleurs morceaux
bouger
Grosses prises de positions, déconnades ou expériences personnelles : notre sélection des contenus qui nous définissent le mieux.
Quand il s'agit de recruter, les IA et autres algorithmes ne sont pas à l'abri des biais, ni de la discrimination, contrairement aux idées reçues.
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On oublie les clichés : oui il est tout à fait possible de miser sur la personnalité dans ses communications, sa marque employeur, même en B2B.
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Après "Le jour où tout à basculé", voici "L'entretien qui a tout fait basculer", ou comment une entrevue des enfers m'a révélé l'importance de l'expérience candidat dans les process de recrutement.
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Parmi les nombreux visages de la discrimination en entreprise, on ignore souvent ce qui touche à la personnalité. Une erreur qui peut coûter cher.
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Il est temps de mettre fin à deux clichés qui ont fait leur temps dans l’univers du recrutement : l’illusion du candidat qui ne serait intéressé que par la mission divine de l’entreprise, et l’idée reçue comme quoi mentionner trop rapidement la rémunération serait un signe de cupidité chez les postulants.
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Si vous doutiez encore de l’importance de l’expérience candidat, voici une histoire qui risque de vous faire changer d’avis.
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