Il y a beaucoup, beaucoup de campagnes de recrutement d’alternants ces temps ci. Voici le top 10 choisi par… Bahia, notre alternante !

On oublie les clichés : oui il est tout à fait possible de miser sur la personnalité dans ses communications, sa marque employeur, même en B2B.

Dans les épisodes précédents : Empowerées d’une idée auto-proclamée de génie, Elodie et Inès avaient décidé de devenir solopreneuses à deux.

Si besoin est de se remettre en tête la genèse du projet : avec Inès, on lance GOYYA, le concurrent fictif de YAGGO, par YAGGO, pour envahir le marché florissant de l’expérience candidat et devenir une licorne de la NoTech. GOYYA, c’est simple, c’est le Uber Eats du Non ; cliquez ici ou ici pour lire les communiqués de non-presse officiels.

Comment attirer des candidats sur sollicités et exigeants ? Ce qu’on ne peut pas offrir en marketing, on peut l’offrir en recrutement : le temps.

Intégrer l'empathie dans sa routine de recrutement est indispensable pour avoir une marque employeur forte et un parcours de recrutement efficace. Alors, comment s'y prend-on ?

Il est temps de mettre fin à deux clichés qui ont fait leur temps dans l’univers du recrutement : l’illusion du candidat qui ne serait intéressé que par la mission divine de l’entreprise, et l’idée reçue comme quoi mentionner trop rapidement la rémunération serait un signe de cupidité chez les postulants.

On parle beaucoup de candidats et de recruteurs qui s'ignorent les uns les autres. Pourtant, il existe encore pire : le ghosting prestataire.