Quand le recrutement déraille, tout le recrutement suit
Côté recruteurs : trop de CV, pas assez de temps
Les volumes explosent, les profils s’accumulent, et le tri devient une course contre la montre.
Faute de temps, certaines candidatures passent à la trappe, d’autres sont survolées, et le screening perd sa fonction première : aider à décider.
Conséquence terrible, les équipes s’épuisent, la marque employeur s’effondre et la qualité du recrutement en pâtit.
Côté managers : des CV transmis… mais peu de candidats convaincants.
Les managers reçoivent trop souvent des profils mal alignés avec la réalité du poste recherché.
Les entretiens s’enchaînent alors sans aboutir, la confiance dans le process s’érode, et les délais s’allongent.
Ainsi que les coûts...
Le problème n’est pas le volume de candidats, mais la qualité du filtrage en amont.
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Une seule solution,
redonner du sens au screening candidat
Chez YAGGO, le screening n’est ni automatisé à l’aveugle, ni laissé à des équipes débordées.
Nous avons conçu une approche où chaque candidature est réellement analysée, comprise et qualifiée par des humains, avec un objectif simple : aider les recruteurs et les managers à prendre de meilleures décisions, plus vite.
- Préqualification humaine, pas uniquement algorithmique
- Focus sur l’adéquation réelle au poste
- Short-list courte, claire et exploitable
- Zéro surcharge pour les équipes internes
Chaque candidature mérite mieux qu’un survol
Comprendre le profil, le poste et le contexte avant toute décision
Toutes les candidatures sont analysées par les équipes YAGGO, en tenant compte du poste, du contexte et des attentes terrain.
On ne cherche pas des CV “parfaits”, mais des profils cohérents et activables pour vos équipes, selon vos recommandations.
Vérifier l’essentiel, humainement
Échanger avec les profils pertinents pour valider l’adéquation réelle au poste
Les profils les plus pertinents sont contactés et préqualifiés par nos experts lors d’échanges téléphoniques structurés.
Disponibilité, motivation, compréhension du poste : les fondamentaux sont vérifiés avant d’aller plus loin.
Pas de call à planifier, de candidats à chasser, de messages à laisser. Plus d’heures perdues, on s’occupe de tout.
Faciliter la décision, pas la compliquer
Fournir aux recruteurs et managers une short-list claire, utile et immédiatement exploitable
Les recruteurs et managers reçoivent une short-list resserrée de candidats qualifiés et hyper motivés, accompagnée d’éléments clairs pour faciliter la prise de décision.
Pour vous, c’est moins de CV à gérer, de meilleurs entretiens avec des postulants déjà prêts, et des recrutements plus solides, durables, et optimisés dans le temps.