Si vous doutiez encore de l’importance de l’expérience candidat, voici une histoire qui risque de vous faire changer d’avis.

Vous rêvez d’être noyé sous les candidatures qualifiées ? Pour y arriver, il faut proposer un parcours dont les candidats se souviennent longtemps, mais en bien !

Des experts du recrutement de Boulanger, Ikea et Lidl racontent dans cette table ronde comment ils traitent leurs candidats comme leurs clients.

Un an après, Elodie revient sur son épisode de podcast réalisé avec Léo Bernard sur le Candidate Care, et dans lequel elle expérimente le féminin neutre comme moyen d’expression.

Tania a fait une thèse sur l’expérience candidat et sur comment le sentiment de justice va influencer leurs perceptions, et la marque employeur.

On le sait : l’expérience candidat est un levier pour recruter mieux. Bouygues Telecom, Decathlon et Saint-Gobain racontent leur passage à l’action lors de notre table ronde YAGGO & Friends.

Même si beaucoup d’acteurs du recrutement s'impliquent dans l’amélioration des pratiques, beaucoup (trop) de candidats se sentent encore maltraités.

Dire non à quelqu’un, ce n’est jamais facile ; du coup on ghoste. Mais est-ce vraiment la bonne solution ?

Monde d’après. Quête de sens. Plein emploi. Les candidats ont le pouvoir. Ghosting candidats. Voilà, si vous étiez dans le coma ces 3 dernières années, voici un petit résumé sur la situation du recrutement en France.