Dire non ne devrait jamais couper le lien
YAGGO Nurturing transforme les candidatures rejetées en relations utiles.
Des réponses humaines et personnalisées, des viviers animés dans le temps, et des recrutements qui ne repartent plus de zéro à chaque poste.
Aujourd’hui, la plupart des candidatures rejetées sont simplement perdues
Par manque de temps ou d’outils adaptés, le refus devient souvent un silence ou un message standardisé.
Résultat : une expérience candidat dégradée, des profils pourtant pertinents écartés, et un recrutement qui repart à zéro à chaque ouverture de poste.
YAGGO a choisi un autre chemin : faire du rejet un point de départ, pas une fin.
Analyse & réponses aux candidats rejetés
Faute de traitement adapté, les candidats repartent sans compréhension, sans retour utile, et sans envie de recandidater. Ce moment, pourtant clé, devient un irritant majeur pour la marque employeur alors qu’il pourrait renforcer la confiance.
Viviers & réengagement
Beaucoup de candidats rejetés sont en réalité exploitables à moyen terme : il s'agit de profils intéressants… mais jamais réactivés. Sans stratégie de vivier ni animation, ces profils disparaissent des radars, et les équipes continuent à recruter dans l’urgence.
Analyser & répondre : la base d'une expérience candidat saine
Transformer un refus en interaction utile.
Lire chaque candidature rejetée, comprendre le contexte, et répondre de manière personnalisée et aller plus loin en aidant les candidats à s’améliorer à l’aide de conseils dédiés.
Chez YAGGO, le refus n’est ni automatique ni expéditif : il est expliqué, contextualisé et pensé pour laisser une trace positive.
Les candidats repartent avec une réponse claire et respectueuse, et l’entreprise avec une image renforcée.
Engager et fidéliser : la solution miracle pour faire baisser ses coûts de recrutement
Faire vivre la relation au-delà du “non”.
Les profils pertinents sont intégrés à des viviers animés via des newsletters mensuelles et des campagnes dédiées.
Offres ciblées, contenus, actualités : la relation se poursuit jusqu’à ce qu’une opportunité pertinente se présente.
Le recrutement cesse d’être linéaire et devient continu, plus fluide et beaucoup plus efficace.
Nos retours d'expérience en nurturing : le cas Grant Thornton France
Quand la relation candidatdevient un actif
En structurant le nurturing, les entreprises cessent de gaspiller la valeur déjà créée par leurs candidatures.
Les recrutements gagnent en continuité, en efficacité et en crédibilité.
Ce qui relevait autrefois de la marque employeur devient un levier opérationnel, mesurable et directement utile aux équipes recrutement.
des recrutements
proviennent des viviers candidats animés dans la durée
de satisfaction candidat
sur les réponses négatives envoyées
de taux d’ouverture moyen
sur les campagnes de fidélisation et d’offres
