INTRODUCTION
« En fait, j’ai l’impression que le RH est là pour trouver toutes les raisons pour m'empêcher d’avoir le job plutôt que de m’accompagner vers celui-ci. »
Ca, ce sont les mots d’un utilisateur Reddit sur un post d’un candidat qui attaque (très fermement) les process de recrutement actuels et les questions posées en entretien.
Ce bout de phrase, là, posé nonchalamment au milieu d’une centaine d’autres, est pourtant très révélateur. Si si.
Il est important car il vient mettre de façon très précise des mots sur une frustration universelle chez les postulants, mais très peu considérée par les RH : l’expérience de candidature est un cheminement vers l’échec plutôt que le succès..
Or, est-ce vraiment le rôle du recruteur que d’être un bourreau ?
Ne peut-il pas, au contraire, adopter une posture qui vient sublimer les préceptes de l’expérience candidat ? Être un accompagnateur vers le succès ? Un formateur qui coache et fidélise, investit dans des talents qu’il fait éclore ?
Nous, on pense que si.
Et cela tombe bien, il existe toute une philosophie autour de ce concept, et ça s’appelle la relation candidat.
(Et on a beaucoup envie de vous en parler)
Le plan du guide relation candIdat
5 parties, des exemples, des bonnes pratiques, des astuces, des cas pratiques et des références douteuses. On vous accompagne dans un véritable marathon de la relation candidat, mais ici, chacun court à son rythme.
