Le monde des RH et du recrutement n'est pas épargné par les biais. En fait, c'est peut être le domaine où ils ont le plus d'impact. Voici donc un test pour les identifier.

Quand il s'agit de recruter, les IA et autres algorithmes ne sont pas à l'abri des biais, ni de la discrimination, contrairement aux idées reçues.

Parmi les nombreux visages de la discrimination en entreprise, on ignore souvent ce qui touche à la personnalité. Une erreur qui peut coûter cher.