YAGGO ASKING
Ce qui n’est pas mesuré reste une impression
YAGGO Asking & Consulting (CAASK) permet aux équipes recrutement de mesurer l’expérience candidat à chaque étape, de comprendre ce qui fonctionne réellement, et de piloter leurs pratiques avec des indicateurs clairs, exploitables et utiles au business.
L’expérience candidat est partout… mais rarement lisible
Beaucoup de signaux, peu de certitudes
Les équipes ressentent des irritants, entendent des retours isolés, observent des abandons ou des lenteurs sans pouvoir les relier clairement à des causes précises.
Sans mesure structurée, l’expérience candidat reste subjective, difficile à objectiver et encore plus à défendre en interne.
Heureusement, il est possible d’agir !
Donner une voix aux candidats, de façon structurée
Transformer du ressenti en données exploitables
Avec YAGGO Asking, on déploie des questionnaires ciblés à chaque étape clé du parcours candidat.
Les réponses sont consolidées, analysées et traduites en indicateurs clairs (NPS, points de friction, forces du process), sans complexité inutile. L’expérience candidat devient enfin mesurable, comparable et suivie dans le temps.
Faire parler les données, pas juste les regarder
Passez de la mesure à la décision, à l'impact business
Les résultats ne restent pas dans un tableau.
Ils servent à prioriser les actions, ajuster les pratiques, outiller les équipes et crédibiliser les décisions jusqu’au COMEX. Le recrutement devient (enfin !) un processus piloté, capable de s’améliorer en continu sur la base de données réelles tout en générant des économies substantielles.
L’intitulé et le déroulé de la mission étaient clairs ce qui a permis une souplesse pour s’adapter aux contraintes opérationnelles. Les entretiens ont été structurants, utiles et actionnables dès leur réalisation. Cela nous a permis de prendre de la hauteur au niveau individuel et collectif.
Alexandre Husson
Responsable Ressources Humaines | Crédit Agricole Nord de France
Nos retours d'expérience en consulting : le cas Crédit Agricole NDF
Le Crédit Agricole Nord de France est une entité du Groupe Crédit Agricole qui recrute près de 100 collaborateurs (CDI externes) par an, 140 alternants et réalise 700 mobilités internes.
Nous avons commencé à échanger en 2019 dans un but clair : améliorer l’expérience de candidature des postulants.
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