Tout le monde ignore les candidats ?
Pas nous.
On zappe le côté ultra générique du corporatisme : ici, c’est l’identité qui prime. La nôtre. Basée sur des profils, des expériences et des personnalités hétérogènes, tous réunis autour d’une vision commune : les candidats méritent le respect.
On a tous été candidats.
On a tous connu l'optimisme de la candidature, qui se transforme vite en désespoir quand on n'obtient en retour aucune réponse, aucune considération.
C'est tellement banal que c'est devenu une norme. Et aujourd'hui postuler est au moins aussi terrifiant que d'aller à la Poste en heure de pointe.
Notre culture, elle est ancrée dans cette observation. Et on ne se reposera pas tant qu'elle reste vraie.
Promis.
Avant tous les services et produits, YAGGO, c’est une identité, une culture.
On tente de diffuser la sainte parole de l’expérience candidat sans pour autant convertir de force. On accepte de pointer les mauvaises pratiques sans pointer les pratiquants, on conseille sans donner de leçons, on fait des blagues (à la qualité aléatoire), des memes et des références obscures avec impulsivité, parce que ça nous plaît.
On tutoie quasiment tout le monde et on estime que les clichés n’existent que pour être consciencieusement déconstruits.
Pas de grandes causes sans grandes prises de position
L'empathie, la considération pour chacun et chacune et le respect d'un être qui s'adresse à un autre prévaudront toujours face à l'automatisation et la mécanisation des échanges.
Nope / Stop / Fini.
Candidater ne doit plus être synonyme de torture mentale et de perte de confiance en soi, la faute à des process plus du tout adaptés au monde réel.
Ils n'ont juste plus le temps d'apporter à leurs candidats toute l'attention qu'ils méritent, la faute à un métier qui s'industrialise de plus en plus. On arrête donc le bashing pour se concentrer sur le réel problème.
On doit aider les entreprises à sortir du système actuel, insoutenable autant pour les candidats, les équipes RH, et pour l'image des sociétés. Aujourd'hui, en l'état actuel des choses, tout le monde est perdant.
On a encore tant de choses à découvrir. Donc on continue à apprendre. De nous, des candidats, de l'industrie, de ce que l’on fait et de comment on le fait. On apprend et on agit. En boucle.
On ne cherche pas à uniformiser, à créer des cases ou des castes. Au contraire, on célèbre l’unicité et la flexibilité. On s’en inspire pour donner le meilleur.
Le concept YAGGO, en
une minute
Les couloirs du temps :
notre évolution au fil des années
2016
Création de l'entreprise et démarrage
Constat du besoin + proof of concept avec OUI SNCF. Les choses avancent !
2020
Let's f****** go, la machine tourne !
Les clients sont là, et de nouveaux se joignent régulièrement à l’aventure. On passe la dizaine, puis la vingtaine.
2022
Le million !
Le million !
Un million de réponses personnalisées envoyées en un an, ça, c'est fait ! C'est un million de candidats qui ne sont plus tristement ignorés par les entreprises.
2025
L'offre de structure, améliore l'ensemble du process
Nurturing, Screening, Asking : on propose désormais 3 services complémentaires pour propager la bienveillance sur tout le process de recrutement.
Nos 6 commandements
pour une culture d'entreprise qui ose
Des positions, on en a 2 ou 3, et on les affiche avec fierté et insolence : l’humain avant tout, la personnalisation ou rien, la croissance responsable, la discrimination n’est pas une option. Et on attend la même chose de chaque personne qui nous rejoint.
Nous ne sommes ni des robots, ni des clones. Chaque marque de singularité est une force, et chaque différence ajoute une touche de couleur au tableau géant que l'on peint tous ensemble.
On apprend, puis on se lance. La vie est trop courte pour hésiter, pour tergiverser. On garde aussi en tête que personne n'a la science infuse : pour progresser, il faut continuer à s'éduquer. Non stop.
Cette satisfaction passe par la mission de réparer le recrutement, par le travail bien fait, par la façon dont on repense le recrutement et par le ton utilisé. Et si on atteint aussi la fierté de ses parents, ça, c'est un sacré plus.
Impossible de critiquer pour critiquer, de reprocher sans apporter de solutions, d'être approximatif dans son argumentaire. Si on veut inspirer le changement chez les autres, il faut toujours commencer par se challenger soi-même.
Hors de question d'accumuler une forte charge mentale en gardant pour soi ses inquiétudes. Tout le monde est à l'écoute, sans jugement. On se parle, on fait tout pour redresser le tir, tout remettre à l'endroit, et s'assurer que la parole reste comme l'oiseau : libre.
Let's groove together
À ce qu’il paraît, une chanson vaut mieux qu’un long discours… Alors voici notre playlist officielle. Composée avec soin par les membres de l’équipe. Bonne écoute !
(Et on tient à préciser que toute présence de son entrainant malaise, inconfort ou nostalgie des années 80 ne serait qu'entièrement fortuite et incompatible avec la volonté des auteurs.)