Comment YAGGO vous aide à vous démarquer pour recruter sur un marché tendu
DISTRIBUTION
Industrie
2021
Client depuis
En interne, les recruteurs n’arrivaient pas, par manque de temps, à garantir à chaque candidat le même niveau de réponse. Ils étaient frustrés de ne pas remplir entièrement leur rôle.
Frustration 1 : ne pas avoir le temps d’apporter une réponse équitable à tout le monde, encore moins d'encourager ou de conseiller les candidats dans leurs recherches.
Frustration 2 : ne pas avoir de viviers exploitables, ce qui rallonge le time to hire et fait augmenter les budgets de recrutement
Autre chose, l’équipe était déçue de ne pas assurer le suivi des candidats non retenus. Une fois le poste pourvu, les postulants refusés étaient perdus, sans possibilité d’être recontactés en cas de nouvelle opportunité.
Lever les frustrations avec YAGGO
Fin 2020, le contrat est signé : YAGGO s’occupera de tous les candidats non retenus de l’entreprise.
On s’intègre sur l’ATS pour récupérer automatiquement les candidats non retenus dans un délai raisonnable.
On valide avec le DPO que tout est carré : respect du candidat et de ses données.
On réalise les ateliers « ton » de la marque employeur et critères pour mise en vivier avec les équipes de recrutement, qui nous font confiance pour traiter leurs candidats.
Les équipes de YAGGO et les recruteurs travaillent ensemble pour fournir la meilleure expérience candidat possible.
En janvier 2021, YAGGO est live.
Émotion.
Et les candidats sont tellement surpris d’être considérés qu’ils prennent le temps de répondre :
Une attractivité renouvelée sur un marché tendu
Ce partenariat, pour l’instant, ce sont :
Des recruteurs contents
Des équipes YAGGO ravies
Cette volonté de faire toujours mieux pour les candidats et simplifier la vie de ceux qui recrutent, on peut la quantifier :
A la fin c’est une marque employeur forte et authentique car on a des preuves en postulant, et un coût d’acquisition qui diminue en rentabilisant les dépenses sur plusieurs postes.
Oui, le karma existe en recrutement.
Et il est rentable.
Grâce à un dispositif appelé PCRH, co-financé par l’Etat et l’OPCO, YAGGO a réalisé gratuitement une mission de consulting pour Anacours, dans le but d’analyser et optimiser son expérience candidat.
La relation candidat n’était pas à la hauteur des valeurs et de la culture de Saint-Gobain, YAGGO est venu à la rescousse. Voici comment :
ADEO voulait revoir son parcours de candidature pour recruter mieux, plus vite et plus proche de ses valeur. YAGGO a aidé à mettre de l’humain aux bons moments.
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