Car une bonne marque employeur est évolutive, en constante progression. Selon les attentes, la redéfinition des codes, selon les usages et les tendances, elle se développe et arrive à se redéfinir.
On voit par exemple qu’elle se répand de plus en plus sur des canaux traditionnellement dédiés au business, tout en conservant sa spécificité qui la démarque de la communication institutionnelle : elle inspire les candidats, les pousse à postuler, et fait briller l’entreprise pour son aspect humain.
Et cette notion de progression constante veut dire que, oui, malheureusement, la super campagne que vous aviez lancée l’année dernière (et qui a mangé la moitié du budget) ne peut pas être recyclée à l’infini.
Il faut apporter du neuf.
Sortir des sentiers battus, et s’adapter, au mieux, à sa cible.
Heureusement, on vous propose 8 exemples inspirants, variés, et réels de canaux originaux pour développer votre marque employeur en 2022. Et c’est cadeau.