OBJECTIFS
Je veux répondre à tous mes candidats
Il n’est jamais facile de dire non à quelqu’un, mais en recrutement comme ailleurs, c’est une marque de considération et de politesse.
Répondre personnellement à ses candidats : Le non qui fait du bien
La mission principale, celle qui est écrite sur votre fiche de poste, est de recruter les bonnes personnes, avec les bonnes compétences et les bonnes valeurs pour s’épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.
Et tant pis pour ceux qui ne correspondent pas, ou qui sont arrivés trop tard, ou ceux qu’on n’a pas eu le temps de voir. Par manque de temps et des bons outils, ces candidats reçoivent au mieux une réponse automatique impersonnelle, au pire pas de réponse du tout.
Pour améliorer la marque employeur de votre entreprise et pour correspondre à votre conception du métier de recruteur, nous vous proposons d’y remédier, en répondant à tous vos candidats.
Les services pour vous aider à répondre à vos candidatures :
> YAGGO
YAGGO s'occupe de répondre personnellement en votre nom aux candidats non retenus à l'étape de sélection sur CV.
Le petit + : on donne des conseils aux candidats pour qu'ils améliorent leurs candidatures.
>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO
> Event
YAGGO Event s'assure de gérer de gros volumes de candidatures sur de
courtes périodes et assure à chaque candidat un suivi de sa candidature
dans des délais décents.
>> Cliquez ici pour découvrir le service Event
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USE CASE
Comment OUI.SNCF a décidé de répondre à tous ses candidats
Le célèbre site d’e-commerce Français OUI.SNCF souffrait d’une marque employeur déficiente. Découvrez comment YAGGO l’a aidé à se remettre sur les bons rails en lui permettant de répondre à tous ses candidats.
Réponses personnalisées envoyées*
Candidats retenus et mis en vivier*
Un déploiement tout en douceur pour une marque employeur retrouvée
En premier lieu, on définit les champs d’action, puis on lance la personnalisation des réponses pour tous, et enfin la fidélisation. Simple comme un OUI.
Baisse des coûts d'acquisition candidat*
Industrie
IT
Baisse des délais de recrutement*
Nombre d'employés
*Données sur l'année 2020
Meilleure image
Parce que la marque employeur est le miroir de la marque commerciale.
Un candidat heureux le dit
Un candidat heureux le dit.
Sur les réseaux sociaux, aux dîners de famille, en soirée…
Staffer plus vite ses postes
Avec des candidats compétents, pertinents ET motivés.
ARTICLE
Comment nous avons envoyé 1 million de réponses personnalisées aux candidats par an
Sky is the limit. On se charge de vos volumes en garantissant une réponse personnalisée à chaque candidat. Un million de fois si nécéssaire.
Répondre à tous les candidats fonctionne,
et on a les statistiques pour le prouver
60% des salariés sont prêts à boycotter une marque en cas de mauvaise expérience de recrutement. 84% des actifs non fonctionnaires ont déjà postulé à une offre sans jamais obtenir de réponse.
Nos livres blancs et études sont là pour vous faire découvrir le vrai visage du recrutement.
IMPACTS D'UNE MAUVAISE EXPÉRIENCE DE CANDIDATURE SUR LES INTENTIONS D'ACHAT
Et s'il faut convaincre sa hiérarchie, ne pas répondre coûte plus d'argent que ça en fait "économiser".
ATTENTES ET COMPORTEMENTS DES CANDIDATS
Fortement inspirée des relations humaines, la relation recruteur-candidat se veut bilatérale.
Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.
C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles :
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement
