Comment répondre à tous mes candidats / toutes mes candidatures ?

OBJECTIFS

Je veux répondre à tous mes candidats

Il n’est jamais facile de dire non à quelqu’un, mais en recrutement comme ailleurs, c’est une marque de considération et de politesse.

répondre candidatures

Répondre personnellement à ses candidats : Le non qui fait du bien

La mission principale, celle qui est écrite sur votre fiche de poste, est de recruter les bonnes personnes, avec les bonnes compétences et les bonnes valeurs pour s’épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.

Et tant pis pour ceux qui ne correspondent pas, ou qui sont arrivés trop tard, ou ceux qu’on n’a pas eu le temps de voir. Par manque de temps et des bons outils, ces candidats reçoivent au mieux une réponse automatique impersonnelle, au pire pas de réponse du tout.

Pour améliorer la marque employeur de votre entreprise et pour correspondre à votre conception du métier de recruteur, nous vous proposons d’y remédier, en répondant à tous vos candidats.

Les services pour vous aider à répondre à vos candidatures :

> YAGGO

YAGGO s'occupe de répondre personnellement en votre nom aux candidats non retenus à l'étape de sélection sur CV.
Le petit + : on donne des conseils aux candidats pour qu'ils améliorent leurs candidatures.

>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO

> Event

YAGGO Event s'assure de gérer de gros volumes de candidatures sur de courtes périodes et assure à chaque candidat un suivi de sa candidature dans des délais décents.

>> Cliquez ici pour découvrir le service Event

USE CASE

Comment OUI.SNCF a décidé de répondre à tous ses candidats

Le célèbre site d’e-commerce Français OUI.SNCF souffrait d’une marque employeur déficiente. Découvrez comment YAGGO l’a aidé à se remettre sur les bons rails en lui permettant de répondre à tous ses candidats.

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Réponses personnalisées envoyées*
0
Candidats retenus et mis en vivier*
0

Un déploiement tout en douceur pour une marque employeur retrouvée

En premier lieu, on définit les champs d’action, puis on lance la personnalisation des réponses pour tous, et enfin la fidélisation. Simple comme un OUI.

Baisse des coûts d'acquisition candidat*
- 0 %
Industrie

IT

Baisse des délais de recrutement*
- 0 %
Nombre d'employés
0
*Données sur l'année 2020
Meilleure image

Parce que la marque employeur est le miroir de la marque commerciale.

Un candidat heureux le dit

Un candidat heureux le dit.
Sur les réseaux sociaux, aux dîners de famille, en soirée…

Staffer plus vite ses postes

Avec des candidats compétents, pertinents ET motivés.

Le Million 2021
ARTICLE

Comment nous avons envoyé 1 million de réponses personnalisées aux candidats par an

Sky is the limit. On se charge de vos volumes en garantissant une réponse personnalisée à chaque candidat. Un million de fois si nécéssaire.

Répondre à tous les candidats fonctionne,
et on a les statistiques pour le prouver

60% des salariés sont prêts à boycotter une marque en cas de mauvaise expérience de recrutement. 84% des actifs non fonctionnaires ont déjà postulé à une offre sans jamais obtenir de réponse.

Nos livres blancs et études sont là pour vous faire découvrir le vrai visage du recrutement.

IMPACTS D'UNE MAUVAISE EXPÉRIENCE DE CANDIDATURE SUR LES INTENTIONS D'ACHAT

Et s'il faut convaincre sa hiérarchie, ne pas répondre coûte plus d'argent que ça en fait "économiser".

ATTENTES ET COMPORTEMENTS DES CANDIDATS

Fortement inspirée des relations humaines, la relation recruteur-candidat se veut bilatérale.

Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.

C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles : 
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement

Lui, c'est Matthieu

Vous avez déjà un point commun : son objectif aussi est de faire en sorte que tous vos candidats aient une réponse humaine et bienveillante.
100% NON IA