Votre note Glassdoor n’est pas bonne et vous avez l’impression que tous vos candidats préfèrent postuler chez vos concurrents ?
Ne baissez pas les bras, il est toujours possible de l’améliorer !
L’important est de créer une relation humaine et transparente avec vos collaborateurs ou candidats : pas de promesses non tenues, pas de ghosting, pas de message automatique.
Vous avez 100 occasions de rattraper le coup pour entrer dans le cœur de vos interlocuteurs.