OBJECTIFS
Je veux réduire mon budget de recrutement
Votre budget se contracte, alors que vos objectifs de recrutement restent les mêmes ? Et si la solution se trouvait chez vos anciens candidats ?
Rien ne se perd, tout se transforme
Pour commencer : pas de panique, réduire son budget de recrutement est une opération plus simple qu’il n’y parait.
Au lieu de perdre tous les candidats non retenus pour un poste (et de leur laisser un mauvais souvenir la plupart du temps), facilitez la vie de votre futur vous en valorisant vos anciens candidats « Poulidor » et en gardant le contact avec eux.
La clé : des viviers de candidats compétents et motivés pour rejoindre votre entreprise.
> Consulting
Les experts RH YAGGO trouvent les points de friction qui vous coûtent de l'argent, du temps et de l'énergie et valorisent vos candidats dans le temps.
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> YAGGO
YAGGO crée et anime des viviers de candidats non retenus mais pertinents pour vos métiers et motivés pour vous rejoindre.
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ARTICLE
Comment réduire votre budget de recrutement ?
Vous vous sentez submergé par les coûts importants engendrés par votre stratégie de recrutement ? Pire, votre direction vous impose un serrage de ceinture drastique sur vos dépenses en acquisition ?
Pas de panique, on est là pour vous !
Pour réduire votre budget de recrutement,
misez sur la satisfaction de vos candidats
Ignorer vos candidats, investir dans un canal d’acquisition non adapté, ne pas créer de viviers… beaucoup de mauvaises habitudes sont la source de dépenses évitables.
Pour vous donner un aperçu des pertes engendrées par une expérience candidat défaillante, nous avons crée un calculateur de CA perdu, dans notre livre blanc sur les impacts d’une mauvaise expérience de candidature sur les intentions d’achat.
IMPACTS D'UNE MAUVAISE EXPÉRIENCE DE CANDIDATURE SUR LES INTENTIONS D'ACHAT
Et s'il faut convaincre sa hiérarchie, ne pas répondre coûte plus d'argent que ça en fait "économiser".
Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.
C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles :
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement
Lui, c'est Matthieu
Il vous accompagnera à cartographier vos métiers pour créer vos viviers. Ensuite, Mick, notre content manager, se chargera de les animer.
100% NON IA
