Comment réduire son budget de recrutement ?

OBJECTIFS

Je veux réduire mon budget de recrutement

Votre budget se contracte, alors que vos objectifs de recrutement restent les mêmes ? Et si la solution se trouvait chez vos anciens candidats ?

budget de recrutement

L'optimisation de son budget de recrutement : Rien ne se perd, tout se transforme

Pour commencer : pas de panique, réduire son budget de recrutement est une opération plus simple qu’il n’y parait.

Au lieu de perdre tous les candidats non retenus pour un poste (et de leur laisser un mauvais souvenir la plupart du temps), facilitez la vie de votre futur vous en valorisant vos anciens postulants « Poulidor » et en gardant le contact avec eux.

La clé : des viviers de candidats compétents et motivés pour rejoindre votre entreprise.

Nos propositions pour vous aider à réduire vos budgets de recrutement :

> Consulting

Les experts RH YAGGO trouvent les points de friction qui vous coûtent de l'argent, du temps et de l'énergie et valorisent vos candidats dans le temps.

>> Cliquez ici pour découvrir le service Consulting

> YAGGO

YAGGO crée et anime des viviers de candidats non retenus mais pertinents pour vos métiers et motivés pour vous rejoindre.

>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO

ARTICLE

Comment réduire votre budget de recrutement ?

Vous vous sentez submergé par les coûts importants engendrés par votre stratégie de recrutement ? Pire, votre direction vous impose un serrage de ceinture drastique sur vos dépenses en acquisition ?
Pas de panique, on est là pour vous !

budget recrutement article

Pour réduire votre budget de recrutement,
misez sur la satisfaction de vos candidats

Ignorer vos candidats, investir dans un canal d’acquisition non adapté, ne pas créer de viviers… beaucoup de mauvaises habitudes sont la source de dépenses évitables.

Pour vous donner un aperçu des pertes engendrées par une expérience candidat défaillante, nous avons crée un calculateur de CA perdu, dans notre livre blanc sur les impacts d’une mauvaise expérience de candidature sur les intentions d’achat.

IMPACTS D'UNE MAUVAISE EXPÉRIENCE DE CANDIDATURE SUR LES INTENTIONS D'ACHAT

Et s'il faut convaincre sa hiérarchie, ne pas répondre coûte plus d'argent que ça en fait "économiser".

Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.

C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles : 
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement 

Lui, c'est Matthieu

Il vous accompagnera à cartographier vos métiers pour créer vos viviers. Ensuite, Mick, notre content manager, se chargera de les animer.
100% NON IA