Comment évaluer mon processus de recrutement ?

OBJECTIFS

Je veux évaluer mon processus de recrutement

Marre de se baser uniquement sur des ressentis ? Vous voulez convaincre votre hiérarchie ?
Parce qu’il faut mesurer avant d’agir, et évaluer vos process de recrutement.

évaluer son processus de recrutement

Vouloir évaluer son processus de recrutement, c'est prendre un temps d'avance.

En choisissant cet objectif, vous êtes dans une optique d’amélioration continue dans ce métier ô combien subjectif.

L’état des lieux via un consulting est le point de départ et le voyage dans le futur du recrutement commence avec le choix des indicateurs les plus pertinents pour vos métiers, vos valeurs et celles de vos candidats.

Nos 2 approches pour évaluer votre processus de recrutement :

> Consulting

Audit de l'expérience candidat, entretiens avec les parties prenantes et benchmark pour savoir où vous êtes et où vous voulez aller.

>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO Consulting

> CAASK

Aller plus loin en demandant aux candidats leur avis sur leur parcours de candidature chez vous et passer à l'amélioration continue.

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ARTICLE

Comment améliorer ses processus de recrutement ?

Il n’y a pas de secret : pour évaluer puis améliorer tous vos processus de recrutement, il va falloir passer par une profonde introspection. Découvrir ce que vous pouvez bonifier, quelles erreurs ont été commises, quelles dépenses sont superflues. Heureusement, en plus de vous accompagner au quotidien, on vous dit tout dans cet article.

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Évaluer pour mieux régner,
le secret pour des recrutements réussis

 Comment mieux recruter sans au préalable définir ce qui ne fonctionne pas dans vos process actuels ?

Heureusement, on peut s’en charger pour vous avec un consulting aux petits oignons.

Et ce n’est même pas la peine de vous lancer dans d’interminables recherches, nous avons déjà recueilli toutes les données pertinentes dans nos livres blancs et études, et c’est entièrement gratuit.

IMPACTS D'UNE MAUVAISE EXPÉRIENCE DE CANDIDATURE SUR LES INTENTIONS D'ACHAT

Calculer le coût d'un mauvais processus de recrutement.

ATTENTES ET COMPORTEMENTS DES CANDIDATS

Le moyen le plus simple d'améliorer son processus de recrutement.

Une dernière chose

Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.

C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles : 
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement 

Elle, c'est Inès

Elle sera votre contact privilégié
et vous aidera à mesurer vos actions de recrutement.
100% NON IA