Qui de nous deux attire l’autre ?
Sur des profils très demandés et pénuriques, c’est à l’entreprise et à l’équipe de recrutement de s’employer, et pas n’importe comment.
Votre marché de candidats est particulier car il est fini, c’est-à-dire que votre vivier de candidats n’est pas illimité.
Faites en une force !
Démarquez-vous de vos concurrents (les entreprises qui recrutent les mêmes profils que vous) en considérant tous vos candidats et en créant des relations sur le long terme, dès le début de leur carrière.
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L’entreprise internationale spécialisée dans l’audit et l’expertise financier se doit de recruter les meilleurs talents pour reste compétitive. Des profils très pénuriques qu’il faut savoir séduire à tout prix. Découvrez comment YAGGO aide Grant Thorton a accomplir cet objectif.
Plus de la moitié des candidats considèrent les valeurs d’une entreprise comme étant aussi importants que le salaire et les missions d’un poste à pourvoir. Pour recruter les meilleurs profils, les sociétés doivent donc s’adapter.
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Quoi de mieux qu'une plongée dans l'univers de la relation candidat pour découvrir les best practices du recrutement concurrentiel ?.
C'est en connaissant sur le bout des doigts ce qu'attendent les candidats que vous arriverez à les convaincre.
Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.
C’est pourquoi nos services respectent deux règles :
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement
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