Comment attirer des profils rares ou pénuriques ?

OBJECTIFS

Je veux attirer des profils rares ou pénuriques

Qui de nous deux attire l’autre ?
Sur des profils très demandés et pénuriques, c’est à l’entreprise et à l’équipe de recrutement de s’employer, et pas n’importe comment.

profils rares ou pénuriques

Soignez votre pré carré pour pouvoir recruter

Votre marché de candidats est particulier car il est fini, c’est-à-dire que votre vivier de candidats n’est pas illimité.

Faites en une force !

Démarquez-vous de vos concurrents (les entreprises qui recrutent les mêmes profils que vous) en considérant tous vos candidats et en créant des relations sur le long terme, dès le début de leur carrière.

Les 3 propositions de valeur pour attirer des profils pénuriques :

> Consulting

Un point de vue extérieur, expert du recrutement et du parcours candidat, pour identifier les points d'amélioration de l'existant et simplifier les futurs recrutements.

>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO Consulting

> YAGGO

YAGGO créé des viviers de candidats pertinents pour les métiers de l'entreprise et maintient leur motivation avec des informations premium et des contenus utiles.

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> Event

Créer votre propre événement de recrutement pour connaître, guider et attirer des profils juniors et pénuriques, en leur faisant découvrir votre univers et vos valeurs.

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USE CASE

Comment Grant Thornton attire les meilleurs profils grâce à YAGGO

L’entreprise internationale spécialisée dans l’audit et l’expertise financier se doit de recruter les meilleurs talents pour reste compétitive. Des profils très pénuriques qu’il faut savoir séduire à tout prix. Découvrez comment YAGGO aide Grant Thorton a accomplir cet objectif.

attirer profils finance
Réponses personnalisées envoyées*
0
Candidats mis en vivier de recrutement*
0
Pourcentage d'embauchés issus des viviers*
0 %
Nombre d'emails de fidélisation envoyés*
0
*Données sur l'année 2020

Pour recruter le profil pénurique,
encore faut-il le connaître

Plus de la moitié des candidats considèrent les valeurs d’une entreprise comme étant aussi importants que le salaire et les missions d’un poste à pourvoir. Pour recruter les meilleurs profils, les sociétés doivent donc s’adapter.

Découvrez dans nos livres blancs et études toutes les données qui vous guideront vers l’attractivité.

LE BAROMETRE DE LA RELATION CANDIDAT

Quoi de mieux qu'une plongée dans l'univers de la relation candidat pour découvrir les best practices du recrutement concurrentiel ?.

ATTENTES ET COMPORTEMENTS DES CANDIDATS

C'est en connaissant sur le bout des doigts ce qu'attendent les candidats que vous arriverez à les convaincre.

Une dernière chose

Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.

C’est pourquoi nos services respectent deux règles : 
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement 

Lui, c'est Matthieu

Il mettra toute son expérience et sa connaissance du monde du recrutement pour vous aider à recruter sur des métiers en tension.
100% NON IA