
On ne le répète jamais assez : ce n’est pas la taille qui compte. Le nombre de candidatures est-il le meilleur indicateur d’un bon recrutement ?
Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Gérez un volume important de candidatures en un temps record.
Redonnez de l'importance aux candidats qui vous aiment le plus.
Réactivez et fidélisez dans le temps vos anciens postulants.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats.
Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
LINKEDIN – EMAIL
“Vous avez vu ce nouvel ATS, il paraît qu’il fait même le café…”
Le marché de l’ATS est large et il peut être difficile de s’y retrouver quand on doit choisir un nouvel outil adapté à nos besoins.
On y trouve :
Il y a les logiciels qui se concentrent uniquement sur la brique de recrutement, d’autres qui regroupent la paye, les plannings, la formation, et d’autres encore qui développent une nouvelle brique comme le CRM, le talent management….
Chez YAGGO, nous sommes en contact à la fois avec les ATS (chez qui nous intégrons notre outil technologique pour récupérer les candidats rejetés) et avec les équipes de recrutement qui utilisent l’ATS au quotidien. On nous demande souvent notre avis sur tel ou tel ATS, c’est pourquoi nous avons regroupé ici les questions qu’il nous semble importantes de se poser pour choisir le bon partenaire.
Le formulaire proposera selon les réponses données une pré-sélection d’ATS qui possèdent selon nous les 3 pré-requis indispensables :
La difficulté pour une entreprise qui veut prendre ou changer d’ATS est de choisir celui qui répondra à ses attentes et à ses besoins, et dont la prise en main sera la plus simple possible pour les équipes de recrutement. Un ATS avec beaucoup de fonctionnalités trop difficiles à utiliser ne verra pas l’expérience de candidature améliorée, ni pour le candidat, ni pour le recruteur.
Le questionnaire ici regroupe 9 questions à vous poser (et auxquelles répondre !) pour trouver le meilleur outil pour vos besoins et attentes.
N’hésitez pas à nous envoyer vos remarques et retours d’expérience sur le choix de votre ATS à hello@yaggo.co ou en commentaire, nous les intégrerons dans l’article et dans le formulaire.
On ne le répète jamais assez : ce n’est pas la taille qui compte. Le nombre de candidatures est-il le meilleur indicateur d’un bon recrutement ?
En recrutement, on a trop de choses à faire et pas assez de temps. L’externalisation est une solution pour atteindre ses objectifs sans finir en burnout.
Encore aujourd’hui, le salaire est un tabou. Pire, dans le recrutement, c’est un sujet où les intérêts des uns sont en conflit avec ceux des autres.
La Revue Humaine, notre newsletter sur l’actualité RH, tous les Jeudis à 13h.
YAGGO accompagne les entreprises pour répondre personnellement à tous leurs candidats. Enfin du ROI pour la marque Employeur !
Notre site web utilise des cookies afin d'améliorer votre expérience d'utilisateur et recueillir des données de statistiques. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique. Cependant, vous pouvez tout à fait refuser le stockage des cookies sur votre navigateur si vous le souhaitez.
J'accepteRefuserEn savoir plus