OBJECTIFS
Je veux améliorer ma marque employeur
Une marque employeur forte et alignée avec les attentes des candidats permet d’attirer talents et futurs collaborateurs.
Trouvez votre voix pour votre marque employeur
Votre marque employeur vient de l’intérieur : de l’histoire de l’entreprise, des collaborateurs, de la culture mise en place.
Pour l’améliorer, il faut arriver à déceler ce qui rend l’entreprise unique et ce qui rend les collaborateurs fiers d’y travailler. Il faut aussi déterminer sa « cible » de candidats et savoir ce qui la motive à donner leur maximum.
Votre marque employeur se trouve au point de rencontre de ces deux univers, et c’est évidemment plus facile à écrire qu’à faire.
Réconcilier les recruteurs et les candidats, c’est ce qui guide l’équipe et le développement de nouveaux services au fil de nos missions.
Les 3 services pour améliorer sa marque employeur :
> Consulting
Analyser l'existant grâce à toutes les parties prenantes pour redéfinir la marque employeur ET améliorer les processus de recrutement.
>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO Consulting
> YAGGO
La marque employeur est un discours. YAGGO permet d'adapter ses actions à son discours dans le processus de recrutement avec 100% de réponses personnalisées.
>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO
> CAASK
Demander leur feedback aux candidats c'est encore le meilleur moyen de savoir ce qui leur plaît, et ce qu'il faut améliorer pour les attirer.
>> Cliquez ici pour découvrir CAASK
Objectif précédent
Objectif suivant
ARTICLE
Tout savoir sur la marque employeur
Vous souhaitez améliorer votre marque employeur ? Dans ce cas on a exactement ce qu’il vous faut : un guide complet qui propose une vision multidimensionnelle du concept, qui intègre la communication et l’image externe, interne et concurrentielle.
Améliorer sa marque employeur,
c'est revitaliser tous ses recrutements
Une marque employeur efficiente pour les gouverner tous.
Dans deux de nos livres blancs et études, nous démontrons toute l’importance d’une culture forte sur l’attractivité, le budget et globalement tout ce qui touche au recrutement. De près ou de loin.
IMPACTS D'UNE MAUVAISE EXPÉRIENCE DE CANDIDATURE SUR LES INTENTIONS D'ACHAT
Calculer le coût d'un mauvais processus de recrutement.
ATTENTES ET COMPORTEMENTS DES CANDIDATS
Le moyen le plus simple d'améliorer son processus de recrutement.
Une dernière chose
Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.
C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles :
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement
Lui, c'est Matthieu
si vous voulez améliorer votre marque employeur pour attirer plus de candidats.
