Une marque employeur forte et alignée avec les attentes des candidats permet d’attirer talents et futurs collaborateurs.
Votre marque employeur vient de l’intérieur : de l’histoire de l’entreprise, des collaborateurs, de la culture mise en place.
Pour l’améliorer, il faut arriver à déceler ce qui rend l’entreprise unique et ce qui rend les collaborateurs fiers d’y travailler. Il faut aussi déterminer sa « cible » de candidats et savoir ce qui la motive à donner leur maximum.
Votre marque employeur se trouve au point de rencontre de ces deux univers, et c’est évidemment plus facile à écrire qu’à faire.
Réconcilier les recruteurs et les candidats, c’est ce qui guide l’équipe et le développement de nouveaux services au fil de nos missions.
Analyser l'existant grâce à toutes les parties prenantes pour redéfinir la marque employeur ET améliorer les processus de recrutement.
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La marque employeur est un discours. YAGGO permet d'adapter ses actions à son discours dans le processus de recrutement avec 100% de réponses personnalisées.
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Demander leur feedback aux candidats c'est encore le meilleur moyen de savoir ce qui leur plaît, et ce qu'il faut améliorer pour les attirer.
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Vous souhaitez améliorer votre marque employeur ? Dans ce cas on a exactement ce qu’il vous faut : un guide complet qui propose une vision multidimensionnelle du concept, qui intègre la communication et l’image externe, interne et concurrentielle.
Une marque employeur efficiente pour les gouverner tous.
Dans deux de nos livres blancs et études, nous démontrons toute l’importance d’une culture forte sur l’attractivité, le budget et globalement tout ce qui touche au recrutement. De près ou de loin.
Calculer le coût d'un mauvais processus de recrutement.
Le moyen le plus simple d'améliorer son processus de recrutement.
Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.
C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles :
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement
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